工伤后被单位开除能获得多少赔偿

1、劳动者工伤后被单位开除，能拿到两方面赔偿，分别是工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。
2、工伤赔偿得按照工伤认定和劳动能力鉴定的结果来定。要是被认定为工伤，劳动者能拿到的赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是构成了伤残，不同的伤残等级补偿标准不一样。比如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，后面以此类推。
3、单位在劳动者工伤期间把人开除，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。
4、具体能赔多少钱，得结合工伤的具体情况、劳动者的工资和工作年限等来确定。建议找律师帮忙，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

工伤后遭遇单位开除，劳动者能拿到两笔赔偿，分别是工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。
工伤赔偿得依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。一旦被认定为工伤，医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都能赔。要是构成伤残，不同等级补偿标准不同。像一次性伤残补助金，一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月，依此类推。
单位在员工工伤期间开除员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月给半个月工资。要是员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，支付年限最多不超过十二年。
具体赔偿金额要结合工伤情况、员工工资和工作年限确定。遇到这种情况，建议委托律师，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

工伤后被单位开除，劳动者能获得两方面赔偿，分别是工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。
工伤赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。若被认定为工伤，劳动者可拿到的赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是构成伤残，不同伤残等级补偿标准不同。像一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，以此类推。
单位在劳动者工伤期间将其开除，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
具体赔偿数额要结合工伤具体情况、劳动者工资及工作年限等确定。建议劳动者委托律师，通过劳动仲裁等法律途径维权。

工伤后要是被单位开除了，劳动者能拿到两方面赔偿，分别是工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。
先说说工伤赔偿。这得按照工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。要是被认定为工伤，劳动者能得到的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是构成了伤残，不同的伤残等级补偿标准也不一样。就拿一次性伤残补助金来说，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，后面的等级以此类推。
再讲讲违法解除劳动合同赔偿。单位在劳动者工伤期间把人开除，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。
具体能拿到多少赔偿，得结合工伤的具体情况、劳动者的工资还有工作年限等来确定。要是遇到这种情况，我建议你委托律师，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。