签了合同却不给劳动合同应如何处理

签了合同，可用人单位却不给劳动者合同，这时候劳动者得知道怎么合法维护自己的权益。
从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得是用人单位和劳动者商量好，双方签字或者盖章才生效，而且合同得双方各拿一份。这就说明劳动者完全有权利拿到属于自己的那份合同。首先可以试试和用人单位心平气和地沟通，跟他们说清楚自己要合同是合理合法的，说不定能友好地解决问题。
要是和用人单位协商没用，劳动者还能找劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门管用人单位有没有遵守劳动法律法规，他们有权要求用人单位改正不给合同的错误行为。
另外，劳动者也可以去申请劳动仲裁。要是因为用人单位没给合同，让劳动者受到了损失，比如耽误了一些权益享受，那在仲裁的时候，就可以要求用人单位赔偿。
在维权的时候，劳动者要注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，每个月发工资的转账记录就很有用；还有工作证，这能证明你是单位员工；考勤记录也能说明你在单位工作的情况。有了这些证据，在维权过程中，劳动者的主张就更有说服力，能更好地保障自己对劳动合同的合法权益。
法律建议：
1. 协商时注意留存聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要。
2. 向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，清楚描述用人单位不给合同的情况。
3. 申请劳动仲裁要在规定时间内，且仲裁申请要详细说明自己的诉求和理由。