劳动法里加班工资含不含原工资

在工作中，很多人会遇到加班的情况，那么加班工资是怎么算的呢？要弄清楚，加班工资是用人单位在劳动者正常工资之外额外给的报酬，不包含原工资。
具体来说，劳动法对加班工资有明确规定。如果安排劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资150%的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；若在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。
这里计算加班工资的基数，一般是劳动者正常工作时间的工资。比如，有个劳动者正常日工资是200元，如果他在工作日加班一小时，那加班工资就得按正常小时工资的1.5倍额外计算支付，这部分钱不包含当天正常工作拿到的200元。同样，休息日和法定休假日加班也是额外给钱。
大家要知道自己应得的加班工资，要是遇到用人单位没按规定支付的情况，要懂得维护自己的合法权益。

劳动法规定，加班工资是在原工资之外额外支付的报酬，不包含原工资。
安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作且无法安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的工资报酬。
加班工资的计算基数，一般是劳动者正常工作时间的工资。比如，劳动者正常日工资200元，工作日加班一小时，加班工资按正常小时工资的1.5倍额外计算支付，这部分钱不包含正常工作所得的200元。休息日、法定休假日加班同样如此，加班工资都是额外给付的。
劳动者若遇到加班工资计算包含原工资的情况，要保留好考勤记录、加班通知等相关证据。可以先和用人单位协商，要求按照规定支付足额加班工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

很多人可能不太清楚，劳动法里规定的加班工资，是在原本工资之外额外给劳动者的报酬，不包含原本的工资。
具体来说，要是安排劳动者延长工作时间，也就是加班，那得支付不低于工资150%的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资300%的报酬。
计算这些加班工资时，一般是以劳动者正常工作时间的工资作为基数。打个比方，劳动者正常一天工资是200元，在工作日加班一小时，那加班工资就得按照正常小时工资的1.5倍来额外计算支付，这部分加班工资是不包含正常工作拿到的那200元的。同样的，休息日和法定休假日加班，加班工资也都是额外给的。
这里有个常见的认知误区，就是有些用人单位可能会把正常工资算进加班工资里，这其实是不符合法律规定的。劳动者要清楚自己的权益，加班工资是用人单位在正常工资之外，根据加班情况额外支付的费用，不包含原工资。要是遇到用人单位克扣加班工资的情况，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。

在工作中，加班是不少人会遇到的情况，而加班工资的计算问题一直备受关注。从劳动法的角度来看，加班工资其实是在正常工资之外额外支付的报酬，并不把原工资算在内。
具体来讲，要是用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是在正常工作时间之外加班，就得支付不低于工资百分之一百五十的报酬。打个比方，假如劳动者正常一天工资是200元，工作日加班一小时，这加班工资就得按照正常小时工资的1.5倍来额外计算，这部分钱是不包含那正常的200元工资的。
如果是在休息日安排劳动者工作，并且没办法安排补休，那就要支付不低于工资百分之二百的报酬。而在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。这两个情况里，加班工资同样都是额外给的。
这里计算加班工资的基数，一般就是劳动者正常工作时间的工资。劳动者要清楚，自己的加班工资是独立于正常工资之外的，用人单位不能把正常工资算进加班工资里。要是遇到用人单位不按照这个规定支付加班工资的情况，劳动者可以和单位沟通协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。