老板总让超时加班还不给加班费怎么办

老板要求超时加班还不支付加班费，劳动者有多种维权途径。
先和老板协商。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班得按国家规定给劳动者支付加班费。协商时，要留存聊天记录、邮件等相关证据。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其限期支付加班费。投诉时，要准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要方式，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定时间内提出申请。申请时，提交仲裁申请书及相应证据，要求用人单位支付加班费和经济补偿等。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益，要求用人单位支付加班费并赔偿损失等。

要是老板要求超时加班，还不给加班费，劳动者有不少维权途径。
第一步可以跟老板协商。咱得明确告诉老板，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排加班就得按国家规定给劳动者付加班费。协商的时候也留个心眼，把聊天记录、邮件这些证据保存好，万一后面用得上。
要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，会责令单位限期支付加班费。去投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系、你加过班的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁可是处理劳动争议的重要办法。劳动者得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起的一定时间内去申请。申请的时候，要交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付加班费和经济补偿等。
如果对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，劳动者可以在规定期限内向法院起诉。通过法律程序来维护自己的权益，让单位支付加班费、赔偿损失等。  

在工作中，要是老板要求超时加班还不给加班费，劳动者有不少合法途径来维权。
先和老板好好谈一谈。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排加班就得按规定给劳动者加班费。这就好比你帮人干活，对方就得给工钱一样。在和老板协商的过程中，一定要留个心眼，把聊天记录、邮件这些证据保存好。以后万一出状况，这些可都是有用的东西。
要是和老板谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是职场的“警察”，有权力对用人单位进行检查。如果发现问题，会让单位限期支付加班费。去投诉的时候，要准备好能证明你和单位有劳动关系，还有你确实加班的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条这些，它们能帮你说话。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是个处理劳动纠纷很重要的办法。不过劳动者得在知道自己权利被侵害的一定时间内去申请。申请的时候，要写好仲裁申请书，还要带上相应证据，要求单位支付加班费和经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者能在规定时间内向法院起诉。通过法律程序为自己讨回公道，要求单位支付加班费，还能要求赔偿损失。
总之，劳动者遇到加班不给钱的情况，别害怕，用这些合法途径就能维护自己的权益。  

遇到老板要求超时加班还不给加班费的情况，劳动者有不少办法来维权。
1. 和老板谈一谈
可以直接跟老板沟通，告诉老板按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排员工加班得给加班费。在和老板沟通的时候，记得把聊天记录、邮件这些留存好，以后万一用得上。
2. 找劳动监察部门投诉
要是和老板谈不拢，就可以向劳动监察部门反映。劳动监察部门能对单位进行监督检查，会让单位在一定时间内把加班费给补上。投诉的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及自己加过班的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。
3. 申请劳动仲裁
劳动仲裁也是解决劳动纠纷的重要方式。劳动者得在知道自己权利被侵害的一定时间里，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候，要交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付加班费和经济补偿。
4. 去法院起诉
要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。通过法律途径，让单位支付加班费、赔偿损失。现在法律在不断完善，对于劳动者权益保护方面也越来越重视，劳动者维权的渠道会更畅通，效果也会更好。