公司试用期提前三天不让离职怎样处理

在咱们的职场生活中，试用期是个挺重要的阶段。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内只要提前三天跟用人单位说一声，就能够解除劳动合同，这可是劳动者的法定权利，不用经过用人单位批准。
要是遇到公司在试用期内不让劳动者提前三天离职的情况，劳动者有不少办法来解决。第一步，得用书面形式向公司提交离职申请，同时要把相关证据保存好，像邮件、短信，还有书面通知的签收记录这些，有了这些就能证明自己已经提前三天通知公司了。
要是到时间了公司还是拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是职场的“监督官”，他们有权对用人单位进行监督检查，能责令公司改正违法行为。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁的时候，要明确提出确认双方劳动合同已经解除，让公司办理离职手续、出具离职证明，及时支付工资并且办理社保转移等手续。要是因为公司拒绝办理离职手续给劳动者造成了损失，劳动者还能要求赔偿。
所以，劳动者一定要多留个心眼，注意收集和保留好相关证据，通过合法的途径来维护自己的权益，可别让自己的合法权益受到侵害。