工作签半年合同违约要怎么去补偿

工作签半年合同违约的补偿，分劳动者违约和用人单位违约两种情况。
先说劳动者违约。一般只有两种特殊情况，劳动者才要支付违约金。一是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训还约定了服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定向单位支付违约金，不过数额不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，要按约定给单位支付违约金。除这两种情况，单位不能约定让劳动者承担违约金。
再看用人单位违约。通常要根据违法情形来赔偿。比如单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求或者合同已无法履行，单位要依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。签半年合同违约，经济补偿一般是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

工作签了半年合同，违约补偿得分清是劳动者违约还是用人单位违约。
要是劳动者违约，一般只有两种情况要付违约金。一种是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。另一种是劳动者违反了竞业限制约定，这种情况下也要按约定给单位付违约金。除了这两种情况，单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。
要是用人单位违约，通常要根据具体的违法情形来赔偿。比如单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。因为是半年合同违约，所以经济补偿一般是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。  

工作签半年合同违约，补偿情况得看是劳动者违约还是用人单位违约。
要是劳动者违约，一般只有两种情况要给违约金。一种是单位花钱给劳动者做专项培训，还约定了服务期。要是劳动者在服务期内违约，就得按约定给单位违约金，不过这违约金不能超过单位花的培训钱，也不能超过服务期没履行部分该分摊的费用。打个比方，单位花 1 万给劳动者培训，约定服务期 2 年，劳动者干了 1 年就走，那违约金最多就是 5000 元。另一种是劳动者违反了竞业限制约定，这种情况也要按约定给单位违约金。除了这两种情况，单位不能让劳动者承担违约金。
要是用人单位违约，得根据具体违法情形赔偿。比如单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续上班。要是劳动者不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作时间算的，干满一年给一个月工资。工作半年以上不到一年的，按一年算；不到半年的，给半个月工资。所以半年合同违约，经济补偿通常是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
法律建议：劳动者在签合同前要仔细看条款，尤其是服务期和竞业限制的约定。用人单位要依法依规解除合同，避免不必要的赔偿。

1、工作签了半年合同，要是出现违约，得看是劳动者违约还是用人单位违约，这两种情况的补偿不一样。
2、要是劳动者违约，正常情况下只有两种特殊情况需要给违约金。一种是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者约定了服务期。要是劳动者违反约定提前不干了，就得按约定给用人单位违约金。不过，这个违约金不能超过用人单位出的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分平摊下来的费用。另一种是劳动者违反了竞业限制约定，那就得按说好的给单位违约金。除了这两种情况，单位不能要求劳动者承担违约金。
3、要是用人单位违约，一般要根据违法情况来赔偿。比如单位违法解除劳动合同，劳动者要是想继续干，可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想干了，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。因为是半年的合同，所以经济补偿一般就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。