受工伤后公司要求去上班该怎么做

受工伤后公司要求上班，该怎么处理？这要根据自己的情况来定。
首先，《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤需停工治疗，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位要按月支付。所以得先看看自己是否处于停工留薪期。
要是还在停工留薪期，你可以跟公司讲清楚情况，把医院开的诊断证明、休假证明等材料拿出来，表明自己还得接着休养，拒绝公司不合理的上班要求。要是公司还强制你上班，你能向劳动监察部门投诉，维护自己权益。
若停工留薪期已过，要及时做劳动能力鉴定。如果鉴定显示你能正常工作了，就该按公司要求回去上班；要是鉴定后发现还有部分或完全丧失劳动能力的情况，你可以依照鉴定结果享受相应工伤待遇，像伤残津贴。要是公司这时解除劳动合同，这是违法的，你能通过劳动仲裁，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

受工伤后公司要求上班，要根据自身情况处理。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所以得先确定自己是否在停工留薪期。
要是处于停工留薪期，能向公司说明情况，提供医疗机构的诊断证明、休假证明等，表明还需休养，拒绝公司不合理的上班要求。要是公司强制要求，可向劳动监察部门投诉来维护权益。
如果停工留薪期已满，要及时做劳动能力鉴定。若鉴定结果显示已恢复劳动能力，就按公司要求正常上班。若鉴定后还有部分或完全丧失劳动能力的情况，可按鉴定结论享受相应工伤待遇，像伤残津贴等。要是公司因此解除劳动合同，这是违法行为，可通过劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

受工伤后公司要求上班，咱要根据自己的情况妥善处理。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤，需要停工治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的标准每个月给发工资福利。所以，得先确定自己是不是还在停工留薪期。
如果还在这个期限内，就跟公司说明情况，拿上医院给开的诊断证明、休假证明这些材料，告诉公司你还得接着养伤，拒绝不合理的上班要求。要是公司不管不顾，非让你上班，你可以去劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
要是停工留薪期过了，就得赶紧去做劳动能力鉴定。要是鉴定下来你身体恢复好了，能正常工作，那就按照公司要求去上班。但要是鉴定显示你部分或者完全丧失了劳动能力，那就可以按照鉴定结果享受相应的工伤待遇，像伤残津贴之类的。要是公司因为这个和你解除劳动合同，这是违法的。你可以申请劳动仲裁，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

员工受工伤后，公司要求上班，这种情况得根据自身实际状况好好处理。按照咱们的《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，公司得按月发给员工。所以受工伤后，员工得先搞清楚自己是不是还在停工留薪期。
要是还在这个期间，员工可以跟公司讲清楚情况，拿出医院给开的诊断证明、休假证明这些材料，告诉公司自己还需要休息，拒绝公司让上班的不合理要求。要是公司不管不顾，非要强制员工上班，员工就可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙维护自己的合法权益。
等停工留薪期过了，就应该去做劳动能力鉴定。如果鉴定结果显示身体恢复得不错，可以正常工作了，那就按照公司要求回去上班。但要是鉴定之后发现身体还有问题，部分或者完全丧失了劳动能力，那就可以按照鉴定结果享受对应的工伤待遇，像伤残津贴之类的。要是这时候公司直接解除劳动合同，这可是违法的。员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，让自己的权益不被侵害。