工伤赔偿 法律问答
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张家口-高姗律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
张家口-高天律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
张家口-孙洪...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工作中突然患病，单位要承担哪些责任[律师回复] 法律分析： （1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。单位有义务协助申请工伤认定，认定成功后，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位没缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 （2）若不满足视同工伤条件，员工有法定医疗期，单位不能随意解除劳动合同。在医疗期内，单位要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，还需正常为员工缴纳社保，使其享受医保待遇。 提醒： 工作中患病情况复杂，若单位未依法履行责任，员工可通过法律途径维权，具体仍要结合实际案情分析，建议咨询专业人士。律图衡水
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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