医疗期满无法回岗，解除劳动合同需赔偿吗

医疗期满不能回岗位，解除劳动合同赔不赔偿得分情况看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或不是因工受伤，规定医疗期满后既不能做原工作，也做不了单位另外安排的工作时，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。
要是单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，比如没提前三十天书面通知，也没额外给一个月工资，那就属于违法解除。这时，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
简单来说，医疗期满不能回岗，单位合法解除合同要付经济补偿；违法解除就得付赔偿金。劳动者遇到这种情况，要留意单位解除合同的程序是否合法，合法权益受损时，可通过法律途径维权。

医疗期满员工没法回岗工作，单位解除劳动合同要不要赔偿，得分情况来看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工生了病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，用人单位另外安排的工作也做不了，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后跟员工解除劳动合同。在这种合法解除劳动合同的情况下，单位要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
不过，如果单位解除劳动合同的时候，程序不符合法律要求，比如没有提前三十天书面通知员工，也没有多给一个月工资，那就属于违法解除劳动合同了。一旦这样，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
简单来说，医疗期满员工无法回岗，单位合法解除合同要给经济补偿；要是违法解除，就得支付赔偿金。

医疗期满员工没法回岗位工作，单位解除劳动合同赔不赔钱得看具体情况。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时候单位有办法解除劳动合同。单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，这样就能和员工解除合同。不过，在这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。
要是单位解除劳动合同的流程不符合法律规定，像没提前30天书面通知员工，也没多给一个月工资，那就属于违法解除劳动合同了。这种时候，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
给大家提个实用建议，员工要是遇到医疗期满单位解除合同的事儿，先看看单位解除的程序对不对。要是觉得单位违法解除了，别慌，收集好自己在单位工作的证据，像工资条、工作证啥的，和单位协商赔偿。要是协商不成，还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、医疗期满员工没办法回岗位工作，单位解除劳动合同要不要赔偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满了之后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是单位解除劳动合同的流程不符合法律规定，像没有提前三十天书面通知，也没有多给一个月工资，那就属于违法解除。这时员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
总的来说，医疗期满员工无法回岗，单位合法解除合同就得支付经济补偿，违法解除就得支付赔偿金。