员工诈骗公司属于违法行为,一般要承担相应的责任。
从民事责任讲,按照《中华人民共和国民法典》,员工诈骗若构成侵权或违约,比如通过欺诈取得公司财物,让公司财产受损,公司能要求员工返还财产,赔偿经济损失,像因资金被骗增加的经营成本、预期利益损失等都可要求赔偿。
行政责任上,如果员工诈骗没达到刑事立案标准,但违反《中华人民共和国治安管理处罚法》,公安机关可对其进行治安处罚,方式有警告、罚款、行政拘留等。
刑事责任看,依据《中华人民共和国刑法》,员工诈骗公司财物数额较大,就可能构成诈骗罪。罪名一旦成立,会面临刑事处罚,处罚根据诈骗数额和情节严重程度来定,可能被判有期徒刑、拘役或者管制,还会并处罚金或单处罚金;数额巨大或情节严重的,处罚会更重。
所以,公司遇到员工诈骗的情况,要及时收集和固定证据。若诈骗较轻,可通过民事诉讼要求赔偿;若涉嫌犯罪,应尽快去公安机关报案,借助公权力追究刑事责任,挽回损失。