商场老板辞退员工会有什么赔偿

商场老板辞退员工，赔偿情况得按不同情形来定。
要是老板违法辞退员工，也就是没有正当理由或者违反法律规定就解除劳动合同，这种情况下员工可就占理了。员工能要求老板按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看员工在商场工作的时间，工作满一年，老板就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
还有合法辞退但要给经济补偿的情况。比如签劳动合同时的客观情况发生大变化，合同没法继续履行，老板和员工商量也没达成变更合同的协议；或者商场按照企业破产法规定重整要辞退员工。遇到这些情况，老板就得按前面说的经济补偿标准给员工钱。
不过，如果员工自己有法定过错，那老板辞退就不用给赔偿了。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反商场的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给商场造成重大损失，这些情况下老板辞退是合理合法不用赔偿的。
给大家提个实用建议，员工要是遇到被辞退的情况，先判断是不是自己有过错。要是老板违法辞退，别害怕，收集好自己在商场工作时间、工资等相关证据，和老板协商赔偿，协商不成还能去劳动部门寻求帮助。老板呢，辞退员工前要先搞清楚法律规定，避免不必要的法律风险。

1、商场老板辞退员工，赔偿情况得看具体情形。要是老板违法辞退员工，也就是没正当理由或者违反法律规定解除了劳动合同，这种情况下员工可以要求老板赔一笔钱，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿这么算：员工在商场工作几年，就按一年给一个月工资的标准给补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
2、还有合法辞退但要给经济补偿的情况。比如签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，商场和员工商量变更合同内容也没达成一致；或者商场按企业破产法规定进行重整，这时候辞退员工，就得按照上面说的经济补偿标准给员工补偿。
3、要是员工自己有法定过错，像在试用期就证明不符合录用条件、严重违反商场的规章制度、因为严重失职或者营私舞弊，给商场造成了重大损失等，商场老板辞退员工就不用给赔偿。
现在社会发展快，商场经营情况复杂多变，未来在处理员工辞退赔偿问题上，可能会涌现更多新情况。法律也会与时俱进，不断完善相关规定，以适应新变化，更好地保障商场和员工双方的合法权益。

商场老板辞退员工，赔偿情况分多种。若老板违法辞退，也就是没正当理由或违反法律解除合同，员工有权让老板按经济补偿标准的两倍赔赔偿金。经济补偿按员工在商场工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是合法辞退但需给经济补偿，像签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，老板和员工协商也没达成变更合同的协议，或者商场按破产法重整辞退员工，就按上述经济补偿标准给员工补偿。
不过，如果员工有法定过错，比如试用期被证明不符合录用条件、严重违反商场规章制度、严重失职搞营私舞弊，给商场造成重大损失等，老板辞退员工不用赔偿。大家遇到这类情况，可参考这些规则维护权益，不确定时也能咨询专业人士。

商场老板辞退员工的赔偿分不同情形。
违法辞退时，老板无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，员工可要求双倍赔偿，按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿和工作年限相关，每满一年赔一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资的补偿。
有一些合法辞退但需付经济补偿的情况。比如劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，双方又没就变更合同内容达成一致；或者商场按企业破产法规定重整辞退员工。这种情况按上述经济补偿标准给员工补偿。
要是员工存在法定过错，商场老板辞退就不用支付赔偿。像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职且营私舞弊给单位造成重大损害等情况，都属于法定过错。
员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退是否合法，再依据相应情形主张自己的权益。若有疑问，可咨询专业人士。