当加班超过36小时，怎样主张经济补偿

在工作中，《中华人民共和国劳动法》为劳动者的权益保驾护航。根据法律规定，单位因生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者商量，一般每天不能超过1小时。特殊情况要延长，在保障劳动者健康的前提下，每天不超3小时，每月累计不能超36小时。
要是加班超过了36小时，劳动者有办法主张经济补偿。第一步，得收集证据。像是考勤记录，它能清楚记录你上班下班的时间；加班通知明确告知了你加班的安排；工作邮件里如果提到加班事宜，也能作为证据。这些证据可以证明你存在超时加班情况。
接着去和单位协商。你要跟单位说清楚，他们超时加班的行为是违反法律规定的，咱有证据。然后依据法律要求单位支付加班工资。平时加班的，单位得支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班又没补休的，得给2倍工资；法定节假日加班，得给3倍工资。
如果协商没成功，劳动者还有其他途径。可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行监督检查和处罚，让单位不敢再违法。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委裁决单位支付超时加班的工资报酬。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者要勇敢维护自己的合法权益。