不签劳动合同可否随时离职

没签劳动合同，劳动者在法律上通常有随时离职的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那必须每个月给劳动者双倍工资。而且，如果单位有没按时足额支付工资、没给劳动者交社保等情况，劳动者能直接解除劳动合同。
因为没签合同，也就不存在合同里约定的离职相关限制，所以从法律方面看，劳动者随时走不违反合同要求。但在实际中，从职业操守来说，还是要提前跟单位说一声。要是突然就走，不仅显得咱们没职业道德，还可能影响后续事情处理。
要是劳动者突然走了，给单位造成了损失，单位是有权利让劳动者赔偿的。不过，单位得拿出证据，证明有损失存在，并且这损失和劳动者离职有关系。也就是说，单位得有真凭实据才能要求赔偿。
对于劳动者，为了妥善处理和单位的关系，最好提前通知单位，做好工作交接。另外，也别忘了依法去要没签合同那段时间的双倍工资。这既能维护自己的合法权益，也能让工作交接更顺利，避免不必要的麻烦。