员工欠薪超追诉期该怎么处理

劳动争议申请仲裁是有时间限制的，按照法律规定，这个时效期间是一年。不过，就算超过了这个时间去维权，也不一定就完全得不到法律的支持。
要是员工向单位索要拖欠的工资，已经超过了仲裁时效期间，单位可能会拿这个来拒绝支付。但要是员工能拿出证据，证明仲裁时效有中断或者中止的情况，那仲裁时效就会重新算或者暂停计算。像在仲裁时效期间内，员工向有关部门求助、向单位提出要求等，就会让仲裁时效中断，从这个时候开始，仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力或者其他合理的原因，没办法去申请仲裁，仲裁时效就会中止，等这些原因没了，仲裁时效接着算。
如果不存在时效中断、中止的情况，员工还是能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，委员会也许会受理。可一旦单位提出时效抗辩，员工的要求就可能不被支持。
遇到这种情况，员工可以试着和单位商量，如果单位愿意支付，就不受仲裁时效的限制。另外，员工也可以向劳动监察部门投诉，因为劳动监察部门查处这类事情是不受仲裁时效限制的。
给大家的建议是，遇到劳动争议要尽快解决，及时收集证据，以免过了仲裁时效给自己带来麻烦。要是不确定该怎么做，可以咨询专业的法律人士。