合同期满既不续约又不辞退怎么解决

合同期满后，单位既不续约又不辞退，劳动者可这样维护自身权益。
法律规定，劳动合同期满，单位继续用工却不续签合同，从期满次月起要给劳动者双倍工资。要是超过一年没续签，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。
遇到这种情况，劳动者先和单位好好协商，要求续签合同，明确双方权利义务。协商中注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，查证属实就责令其改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，准备好证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后会依法裁决，要求单位支付双倍工资、续签合同或给经济补偿等。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内去法院起诉，由法院作出最终判决。

合同到期后，单位既不跟咱续签合同，也不解雇咱，这种情况咱劳动者该咋办呢？其实有不少办法能维护自己的权益。
从法律规定来说，劳动合同到期了，单位还让咱继续干活，却不续签合同，从合同期满第二个月起，就得给咱双倍工资。要是超过一年都没续签，那就相当于和单位签了无固定期限劳动合同。
要是遇到这种事，咱先心平气和地跟单位谈，要求续签合同，把双方的权利和义务确定清楚。谈的时候，像聊天记录、通话录音这些证据可得留好。
要是和单位协商没用，咱可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查单位，要是真有问题，会让单位改正。
咱也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好能证明咱和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表都行。仲裁委受理以后，会根据法律做出裁决，可能会让单位支付双倍工资、续签合同，或者给咱经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，咱还能在规定时间内向法院起诉，最后由法院来判决。

合同到期后，单位既不续约也不辞退员工，这时候劳动者的权益容易受到侵害，不过有不少办法可以维护自身合法权益。
根据法律规定，劳动合同到期后，要是单位还让员工继续工作却不续签合同，从期满第二个月开始，就得给员工双倍工资。要是超过一年都没续签，就相当于双方已经签订了无固定期限劳动合同。这可是法律给劳动者的保障。
要是碰到这种情况，劳动者可以先跟单位好好沟通，提出续签合同的要求，把双方的权利和义务确定下来。在沟通的时候，要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些都保存好，万一以后有纠纷，这些都是有用的证据。
要是和单位协商没有结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实存在问题，就会让单位改正。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。仲裁委员会受理后会依法作出裁决，可能会要求单位支付双倍工资、续签合同或者支付经济补偿。
就算对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院起诉，让法院给出最后的判决。
总之，劳动者在遇到这种合同期满不续签的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。

1、合同到期后，单位既不跟劳动者续签合同，也不把劳动者辞退，劳动者有办法维护自己权益。
从法律上看，劳动合同到期后，单位还让劳动者继续工作却没和劳动者重新签合同，那从合同到期第二个月开始，单位就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没续签，就相当于单位和劳动者已经签了长期合同。
2、劳动者碰到这种情况，先和单位好好商量，让单位和自己续签合同，把双方该有的权利和要做的事说清楚。商量的时候，要留好相关的证据，像聊天记录、电话录音这些都可以留着。
3、要是和单位商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位确实有问题，会让单位改正。
4、劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会受理后会依法作出裁决，要求单位给劳动者双倍工资、续签合同或者支付经济补偿等。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内到法院起诉，由法院给出最终的判决。