合同期满单位续外包合同，该怎么先求赔偿

合同期满单位续签外包合同，劳动者不想续签时，赔偿主张分情况而定。
要是原劳动合同到期，单位降低了原合同约定条件，像工资待遇降低、工作环境变差等，导致劳动者不愿续签外包合同的，单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果单位维持或提高劳动合同约定条件来续订外包合同，劳动者不同意续订，单位就不用支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可先和单位友好协商，清楚表达诉求和理由，要求单位支付相应经济补偿。要是协商不成，劳动者要收集证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

合同到期后单位要续签外包合同，要是劳动者不想签外包合同，赔偿情况得分着看。
要是原劳动合同到期，单位降低了原来合同里约定的条件，像工资给少了、工作环境变差这些情况，劳动者因为这个原因不想续签外包合同，单位就该给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，单位给半个月工资作为补偿。
不过，如果单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件来续签外包合同，劳动者还是不同意签，这种情况下单位就不用给经济补偿了。
要是劳动者觉得自己符合拿补偿的条件，可以先跟单位好好商量，把自己的想法和理由说清楚，要求单位支付经济补偿。要是协商没结果，劳动者可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系、自己工资水平以及工作年限的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

当合同期满单位提出续签外包合同，要是劳动者不想签外包合同，赔偿问题得分情况来看。
要是原劳动合同到期，单位把原来合同约定的条件降低了，像工资给少了、工作环境变得更差了，劳动者因为这些原因不想续签外包合同，单位就得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是单位维持原来合同的条件，甚至提高了条件来续订外包合同，但劳动者还是不同意续订，这种情况下单位就不用给经济补偿了。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好沟通，清楚地说出自己的想法和理由，让单位支付该给的经济补偿。要是协商没成功，劳动者也别着急。可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系、工资有多少、工作了多久等情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后拿着这些证据，去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来保护自己该有的权益。

1、合同到期后单位要续签外包合同，要是劳动者不愿意签，赔偿得看具体情况。要是原劳动合同到期，单位把原来合同约定的条件降低了，像工资给少了、工作环境变得更差之类的，劳动者因此不想续签外包合同，单位就得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。
2、要是单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件来续签外包合同，劳动者还是不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。
3、劳动者可以先跟单位好好商量，清楚地说出自己的要求和理由，让单位支付该给的经济补偿。要是商量没结果，劳动者可以收集能证明自己和单位有劳动关系、工资水平以及工作年限等方面的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。之后可以向劳动监察部门反映情况，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样能维护自己的合法权益。
随着劳动法律体系的不断完善，劳动者维权意识逐渐增强，未来劳动纠纷的处理会更加注重证据和程序的规范性。对于单位来说，规范合同续签流程，保障劳动者权益，能减少不必要的法律风险；对于劳动者而言，了解自身权益，善于运用法律手段维权，是在劳动关系中保护自己的有效方式。