工伤期间工资会发放几个月

工伤期间工资发放时长，由职工停工留薪期的具体期限决定。
职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常，停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
实际中，得先确定停工留薪期长短。一般由签订服务协议的医疗机构提意见，经劳动能力鉴定委员会确认后，通知相关单位和工伤职工。若单位和职工就停工留薪期时长有争议，可通过劳动争议仲裁等途径解决。

工伤期间工资发多久，得看职工停工留薪期是多长。按照规定，如果职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，单位得每个月按时发给职工。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那继续享受工伤医疗待遇。
在实际生活中，得先确定停工留薪期到底有多长。一般是和单位签了服务协议的医疗机构给出意见，再由劳动能力鉴定委员会进行确认，然后通知相关单位和工伤职工。要是单位和职工在停工留薪期的时长上有了争议，可以通过劳动争议仲裁等办法来解决。  

工伤期间工资发多久，关键看职工停工留薪期有多长。当职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤时，在停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月按时给职工发钱。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情特别严重，或者有特殊情况，那就得让设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，这种时候可以适当延长，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了，职工还需要继续治疗，那还是能享受工伤医疗待遇。
在实际生活里，得先确定停工留薪期到底有多长。一般是和单位签了服务协议的医疗机构给出意见，然后劳动能力鉴定委员会来确认，并且通知单位和工伤职工。如果单位和职工在停工留薪期时长上有了分歧，别慌，可以通过劳动争议仲裁等方式来解决。
给大家提个实用建议，职工在工伤期间，一定要保留好医疗机构的诊断证明等相关材料，这样能更好地确定自己的停工留薪期。单位也应该按照规定，及时准确地发放工资，避免不必要的纠纷。

1. 工伤期间工资发多久，得看职工停工留薪期到底有多长。职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗的，在这停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月发给员工。
2. 通常来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，还能接着享受工伤医疗待遇。
3. 实际操作中，得先确定停工留薪期的长短。一般是和单位签订服务协议的医疗机构给出意见，再由劳动能力鉴定委员会确认，然后通知相关单位和工伤职工。要是单位和职工在停工留薪期时长上有了争议，可以通过劳动争议仲裁等办法来解决。