劳务派遣员工工伤时工资究竟由谁付

劳务派遣员工工伤期间工资谁来支付，得看具体情形。
要是劳务派遣单位给员工正常缴纳了工伤保险，员工工伤认定后，能享受停工留薪期待遇。这段时间，员工原来的工资福利不变，通常由劳务派遣单位支付。毕竟派遣单位是用人单位，和员工有劳动关系，本就有支付劳动报酬等义务。而像医疗费、伤残补助金这类工伤待遇，则由工伤保险基金按规定支付。
要是劳务派遣单位没给员工缴工伤保险，那员工工伤期间法定的所有待遇，含应得工资，都得由劳务派遣单位承担。按照《社会保险法》，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，由单位按规定待遇项目和标准支付费用。
用工单位和员工没有劳动关系，但对派遣员工有劳动保护等义务。若员工工伤是用工单位过错导致，劳务派遣单位支付工资等费用后，可按双方劳务派遣协议的约定，向用工单位追偿。
所以，员工遇到工伤，先确定单位有无缴纳工伤保险，再和单位协商工资支付问题。若出现纠纷可申请劳动仲裁。

劳务派遣员工工伤期间，工资该由谁支付呢？这得看具体情况。
要是劳务派遣单位给员工正常缴纳了工伤保险，员工工伤认定后能享受停工留薪期待遇，这段时间工资和福利待遇不变，一般由劳务派遣单位来支付。毕竟派遣单位是用人单位，和员工有劳动关系，本来就有支付劳动报酬等责任。而像医疗费、伤残补助金这类其他的工伤待遇，就按照规定由工伤保险基金出。
然而，要是劳务派遣单位没给员工缴纳工伤保险，那员工工伤期间所有该有的法定待遇，包括工资，都得由派遣单位承担。《社会保险法》有规定，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，就得由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
虽然用工单位和员工没有劳动关系，但对派遣员工有劳动保护等义务。要是因为用工单位的过错导致员工受工伤，劳务派遣单位支付了工资等费用后，能按照双方劳务派遣协议的约定，向用工单位追讨这笔钱。所以，劳务派遣员工遭遇工伤，工资支付主体得看派遣单位是否缴纳工伤保险、用工单位有无过错等情况。

劳务派遣员工遭遇工伤，工资由谁支付得看具体情况。
如果劳务派遣单位规规矩矩给员工交了工伤保险，员工工伤认定下来后，能享受停工留薪期待遇。这段时间里，员工工资按原来的福利待遇照发，通常这笔钱由劳务派遣单位给出。为啥呢？因为派遣单位才是员工法律意义上的用人单位，跟员工有劳动关系，给员工发工资等本就是分内之事。而工伤保险基金也会按照规定，把医疗费、伤残补助金这些该给的待遇都给到位。
但要是劳务派遣单位没依法给员工交工伤保险，那可就麻烦了。员工工伤期间法定该有的所有待遇，包括工资在内，统统得由劳务派遣单位来承担。就像《社会保险法》规定的，该给员工交工伤保险却没交，出了工伤就得用人单位按标准掏这笔钱。
虽说用工单位和员工没有劳动关系，不过它对派遣来的员工是有劳动保护这类义务的。要是因为用工单位的问题才导致员工受工伤，劳务派遣单位把工资等费用给了员工以后，能根据和用工单位签的派遣协议，找用工单位要回这笔钱。
法律建议：劳务派遣单位应积极按时为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险；员工要清楚自己的权益，一旦发生工伤及时了解工资支付等相关情况；遇到纷争时，各方应通过合法途径解决问题，如申请劳动仲裁等。

1、劳务派遣员工在工伤期间，工资该由谁支付，得看具体情况。要是劳务派遣单位按规定给员工交了工伤保险，员工工伤认定下来后，能享受停工留薪期的待遇。这期间，员工原来的工资和福利不会变，通常由劳务派遣单位来支付。毕竟派遣单位是用人单位，和员工有劳动关系，本来就有支付劳动报酬等责任。而工伤保险基金按照规定支付其他和工伤相关的待遇，像医疗费、伤残补助金这些。
2、要是劳务派遣单位没按规定给员工交工伤保险，那员工工伤期间所有按规定该有的待遇，包括该拿的工资，都得由劳务派遣单位负责。这是因为《社会保险法》有规定，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，就得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
3、用工单位虽然和员工没有劳动关系，但对派遣员工有劳动保护等方面的义务。要是因为用工单位有过错，导致员工受了工伤，劳务派遣单位给员工支付工资等费用后，能按照双方劳务派遣协议的约定，向用工单位追讨这些费用。
随着法律意识的提升和劳动保障体系的不断完善，未来在劳务派遣工伤工资支付方面，可能会有更明确细致的规定，以更好地保障劳动者的权益，也让各方责任更加清晰。