无固定期劳动合同被无故开除赔偿多少

有的劳动者和单位签了无固定期限劳动合同，却被单位无故开除，这其实是单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。
赔偿金咋算呢？是经济补偿标准的两倍。经济补偿又和劳动者在单位的工作时间、工资有关。工作每满1年，单位就给1个月工资作为经济补偿；工作超过6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”，指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍还高，经济补偿就按职工月平均工资3倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超12年。
举个例子，有个劳动者在单位干了5年3个月，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，那单位要给的赔偿金就是5.5（工作年限）×5000（月平均工资）×2 = 55000元。劳动者遇到单位无故开除的情况，要了解这些法律规定，维护自己的合法权益。

用人单位无故开除签了无固定期限劳动合同的劳动者，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付赔偿金。
赔偿金咋算呢？是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的。工作每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作了5年3个月，月平均工资5000元，用人单位违法解除劳动合同，那要支付的赔偿金就是5.5（工作年限）×5000（月平均工资）×2 =55000元。劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

要是用人单位无缘无故开除和它签了无固定期限劳动合同的劳动者，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付赔偿金。
赔偿金咋算呢？它是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
给大家举个例子。有个劳动者在单位干了5年3个月，月平均工资是5000元。现在单位违法解除了劳动合同，那单位要支付的赔偿金就是：5.5（工作年限）×5000（月平均工资）×2 =55000元。所以，劳动者遇到单位无故开除这种情况，要清楚自己的权益，该争取的赔偿一定要争取。

在劳动就业的场景中，有些用人单位会做出无故开除签订无固定期限劳动合同劳动者的行为，这其实是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位这么做就得给劳动者支付赔偿金。
赔偿金怎么算呢？它是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间。要是工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。
这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，有个劳动者在单位工作了5年3个月，月平均工资是5000元，单位违法解除劳动合同，那要支付的赔偿金就是5.5乘以5000再乘以2，也就是55000元。
要是遇到用人单位无故开除签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者要收集好能证明自己工作时间、工资水平等相关证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。