加班费是否算在N+1工资里面

“N+1”赔偿里的“N”是经济补偿，它的计算和劳动者在单位的工作时间有关。每工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。而“1”是通知金，在一些特定情况下，单位要额外多给劳动者一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资是按劳动者应得工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。加班费也是劳动者的货币性收入，所以计算“N+1”里的月工资时，加班费要算进去。
不过有个特殊情况得留意。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者支付经济补偿时，标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。举个例子，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那三倍就是15000元，就算劳动者月工资有20000元，经济补偿也按15000元的标准来算，并且补偿年限最多12年。

在劳动纠纷里，“N+1”是大家常听到的词。这里面的“N”就是经济补偿，它是按照劳动者在单位的工作时间来算的。简单说，劳动者在单位每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。而“1”呢，叫通知金，是单位在一些特定情况下，要额外给劳动者一个月的工资。
这里的月工资怎么算呢？是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资要按劳动者应得到的工资来算，这不仅有计时或者计件的工资，像奖金、津贴、补贴这些钱也算在内。还有加班费，这些都属于劳动者拿到手的钱，所以在计算“N+1”里月工资的时候，也要把加班费算进去。
不过有个特殊情况，如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位给经济补偿时，就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
给大家提个实用的法律建议，劳动者碰到单位要解除劳动合同的情况，一方面要搞清楚自己能拿到的“N+1”具体数目，把加班费等都算对；另一方面，要是觉得单位给的补偿不合理，一定要及时收集证据，比如工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自己权益，像申请劳动仲裁等。

1、“N + 1”里的“N”代表经济补偿。简单来讲，就是按照劳动者在所在单位的工作时长来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付相当于一个月工资的补偿。而“1”指的是通知金，在一些特定情况下，用人单位要额外多给劳动者一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均收入。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，月工资是按照劳动者应该拿到手的工资来算的。这里面不光有计时工资或者计件工资，像奖金、津贴、补贴这些以货币形式发放的收入也都算在内。加班费同样属于劳动者的货币收入，所以在计算“N + 1”里的月工资时，加班费也得算进去。
3、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那么给劳动者支付经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。

在劳动纠纷中，很多人会遇到“N+1”赔偿，这里来详细说说其中门道。“N”是经济补偿，根据员工在公司工作时间来算，每工作满一年，公司就要给员工一个月工资作为补偿；“1”是通知金，是公司在某些特定情况下，额外多给员工一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资是按员工应得工资算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。要注意的是，加班费也是货币性收入，所以计算“N+1”里的月工资时，加班费要算进去。
不过，如果员工月工资太高，高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那公司支付经济补偿的标准，就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到劳动纠纷涉及“N+1”赔偿时，要清楚这些规定，维护好自己权益，有疑问也可进一步咨询专业人士。