两个月工资没发，要怎么去处理

用人单位两个月不发工资，劳动者有多种处理方式。
先和单位协商，这是最直接的办法，能避免矛盾激化，让单位及时支付拖欠工资。
要是协商没成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以调查用人单位，查证属实后，会责令单位支付工资。投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提出书面仲裁申请。仲裁程序比较严谨，裁决有法律效力。如果单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼，法院会依据双方证据和法律规定来判决。
在整个处理过程中，建议劳动者注意收集和保存相关证据，这样才能维护好自身的合法权益。

要是用人单位两个月没发工资，劳动者可以这么处理。
最直接的办法就是跟单位协商，要求单位尽快支付拖欠的工资。这么做能避免矛盾激化，大家心平气和地把问题解决。
要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是查证单位确实拖欠工资，就会责令单位支付。投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系以及工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都行。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面的仲裁申请。仲裁的程序比较严谨，而且仲裁结果是具有法律效力的。要是单位不按照仲裁结果执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方拿出来的证据，按照相关法律规定作出判决。
在整个处理过程中，劳动者要多留个心眼，注意收集和保存相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当遇到用人单位两个月都不发工资的情况，劳动者有不少法律途径来解决问题。
和单位协商是个不错的开头。直接和单位提出拖欠工资的事情，要求他们尽快支付，这样能心平气和地处理问题，也避免双方矛盾升级。很多时候，单位可能是资金周转等临时问题，通过协商就能解决。
要是协商没效果，找劳动监察部门投诉是个好办法。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果单位确实拖欠工资，他们会责令单位支付。劳动者去投诉时，要带上能证明自己在单位工作以及工资多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些材料，劳动监察部门的调查就能更顺利。
也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，得在知道自己权益被侵害的一年内，提交书面的仲裁申请。仲裁的流程比较正规，而且仲裁结果是有法律效力的。要是单位不肯按仲裁结果执行，劳动者还能去法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。法院会根据双方拿出的证据和相关法律来做判决。
整个处理过程中，劳动者一定要多留个心眼，注意收集和保存相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

遇到用人单位两个月不发工资的情况，劳动者有不少办法可以处理。
和单位直接谈是个不错的开头。劳动者直接和单位沟通，要求他们尽快把拖欠的工资发了。这种方式比较直接，还能避免把双方的矛盾闹大。
要是和单位谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，如果发现单位确实拖欠工资，会让单位把工资补上。去投诉的时候，得带上能证明自己在这单位工作、工资是多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内提交书面的仲裁申请。仲裁的流程比较正规，仲裁结果是有法律效力的。要是单位不按照仲裁结果执行，劳动者可以去法院申请强制单位执行。
要是劳动者对仲裁的结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，可以去人民法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据，按照法律规定进行判决。
在整个处理过程中，劳动者得留意收集和保存好相关的证据，这样才能更好地保护自己的合法权益。