合同到期单位倒闭，员工补偿怎么给

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同到期的时候单位倒闭了，这种情况就算劳动合同终止。这时候，单位得给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来定。工作每满一年，单位就给员工支付一个月工资；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
单位倒闭后，实际操作上，单位要先搞破产清算。清算财产的时候，像该给员工的经济补偿这些费用，得优先进行清偿。员工要多留意单位破产清算的进展。要是单位没按规定支付经济补偿，员工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

当劳动合同到期时，要是单位倒闭了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情形属于劳动合同终止。遇到这种情况，单位是要给员工支付经济补偿的。
这经济补偿该给多少呢，得按员工在单位工作的时间来算。员工在单位干满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的一个月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。要是员工工资特别高，比单位所在市公布的上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
单位倒闭了，得先进行破产清算。在清算财产的时候，得先把该给员工的经济补偿这些费用给解决了。员工得留意单位的破产清算进度。要是单位没按规定给经济补偿，员工可以先和单位商量。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙解决。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己该有的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同到期时单位倒闭了，这种情况就相当于劳动合同终止。这时候，单位得给员工支付一笔经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来定。员工每在单位工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。
单位倒闭了，实际操作上要先进行破产清算。清算财产的时候，得把该给员工的经济补偿这些费用优先拿出来还上。员工要多留意单位的破产清算进展，要是单位没按规定支付经济补偿，员工可以先和单位商量解决。要是商量不下来，既可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。  

合同到期时公司倒闭了，员工该怎么办？别慌，法律有保障。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况属于劳动合同终止，单位得给员工支付经济补偿。
经济补偿咋算呢？是按员工在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多给十二年。
公司倒闭后会先破产清算，清算时要优先把员工的经济补偿等费用结清。员工要多留意公司破产清算进度。要是公司没依法给补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。