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请问一下,我未满14周岁的时候诽谤了A,A要告我但是我无法证明我当时未满14周岁,他也无法证明我当时已满14周岁请问这种情况能立案吗

148浏览 匿名 2018-04-22 河北唐山
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律师解答 共1条
  • 王海波律师
    王海波律师
    如果情节不严重的话,一般不会认为犯罪,未满16周岁,不构成,侮辱诽谤罪
    全文
    7 2018-04-22
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满14周岁偷窃怎么处理
会从轻或者减轻处罚。未成年人涉嫌违法行为,以教育为主会对其从轻或者减轻处罚,不满十四周岁的未成年人有违法行为,一般不予处罚,会责令监护人严加管教。关于14周岁偷窃怎么处理的问题,下面为您做详细的介绍。
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在此过程中,公司需依照员工的工作年限以相应比例支付经济补偿金。
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此外,若用人单位并未与劳动者签署书面劳动合同,那么还需要额外向劳动者支付双倍工资。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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未满14周岁犯罪怎么处理?
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因此,在我们所生活的路途中,不论是自行车、三轮车还是电动自行车以及残疾人机动轮椅车等都需严格遵循以下的法律法规:
第一,即便是自行车或三轮车的驾驶者也要年满12周岁;
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第七,不得在道路上单独骑行独轮自行车或者两人以上共同骑行的自行车;
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法律依据:
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(一)驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁
(二)驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁
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(五)不得牵引、攀扶车辆或者被其他车辆牵引,不得双手离把或者手中持物
(六)不得扶身并行、互相追逐或者曲折竞驶
(七)不得在道路上骑独轮自行车或者2人以上骑行的自行车
(八)非下肢残疾的人不得驾驶残疾人机动轮椅车
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用人合同职级条款未约定是否违法
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若订立的劳动合同未能明确薪资待遇事宜,则该合同将被视为无效。
以下即是对此问题之详细阐述:
首先,劳动合同若未包含具体的工作职责范围、薪资待遇以及工作时间等关键性条款,那么此份劳动合同将被认定为无效合同。
在此种情况下,劳动者有权提出请求,要求与用人单位重新协商并书面确认上述各项内容,如用人单位仍坚持原状,劳动者可选择向当地劳动行政监督管理部门进行举报投诉,由该部门勒令用人单位限期整改;
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其次,对于薪资待遇未作明确约定的情形,应依照集体合同所规定的标准予以执行;
若无集体合同或集体合同未涉及到相关事项,则应实行同工同酬原则。
最后,劳动合同必须具备以下基本要素:
劳动报酬、劳动者的姓名、住址及居民身份证号码或其他有效身份证明文件号码、劳动合同期限等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条
【款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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第二十六条劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
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(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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