公司倒闭时，无固定期限合同怎么赔

公司倒闭在法律层面，属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情形。一旦出现这些情况，哪怕公司与员工签订的是无固定期限合同，也会终止。这就好比一场原本持续的合作游戏，因为一些法定的状况不得不提前结束。
按照法律要求，这时候用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和员工在本单位的工作时长有关。简单来说，员工每在单位工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额算，而且支付年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，员工在公司干了 5 年 3 个月，前十二个月平均工资是 5000 元，那公司就得支付 5.5×5000 = 27500 元的经济补偿。
法律建议：员工遇到公司倒闭的情况，要及时和公司沟通经济补偿的事，保留好自己的工作证据，比如工资条、工作证等。要是公司不愿意支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。