劳务派遣遇工伤，应该怎样去处理

劳务派遣工遇到工伤，该怎么处理？下面几步要记好。
第一步，及时救治并保留证据。出了工伤，用工单位得赶紧把受伤的劳动者送到医院。同时，像医疗诊断证明、事故现场的证人证言、劳动合同这些证据，都要收集保存好，它们对后面认定工伤和获取赔偿很关键。
第二步，申请工伤认定。一般是劳务派遣单位在事故发生后一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是劳务派遣单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在规定时间内，直接向用人单位所在地的相关部门申请。
第三步，做劳动能力鉴定。等工伤职工治疗后伤情稳定，要是有残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或者近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
第四步，落实工伤待遇。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤保险基金和用人单位（劳务派遣单位）会按规定支付待遇。如果单位没给劳动者交工伤保险费，那待遇就得单位来支付。

劳务派遣中劳动者遭遇工伤，处理步骤如下：
用工单位在劳动者发生工伤后，要立刻送其去医疗机构治疗，同时收集和保留证据，像医疗诊断证明、事故现场证人证言、劳动合同等，这些证据对后续工伤认定和赔偿很关键。
接着是申请工伤认定，一般由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是劳务派遣单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
等工伤职工治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是落实工伤待遇，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位（劳务派遣单位）按规定支付相应待遇。若用人单位没依法为劳动者缴纳工伤保险费，就由用人单位支付工伤保险待遇。

劳务派遣里，劳动者要是遭遇工伤，可以按下面的步骤处理。
第一步，得及时救治，同时保留好证据。工伤发生后，用工单位得赶紧把受伤的劳动者送到医疗机构治疗。期间，要收集和保留相关证据，像医疗诊断证明、事故现场的证人证言、劳动合同这些，它们对后面的工伤认定和赔偿特别关键。
接着是申请工伤认定。一般来说，劳务派遣单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是劳务派遣单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
之后是进行劳动能力鉴定。如果工伤职工治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后就是落实工伤待遇。劳动者被认定为工伤，并且完成劳动能力鉴定后，工伤保险基金和用人单位（也就是劳务派遣单位）会按照规定支付相应的工伤待遇。要是用人单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险费，那就得由用人单位来支付工伤保险待遇。

劳动者在劳务派遣工作中不幸遭遇工伤时，有一套明确的处理流程需遵循。
第一步是及时救援并留存证据。一旦发生工伤，用工单位得第一时间把受伤劳动者送到医院抢救，这是以人为本的首要举措。同时，要留意收集各类证据，像医院开的诊断证明，这能说明劳动伤害对身体带来的损伤情况；事故现场有人看到的，就请他们帮忙做个见证；还有特别重要的劳动合同，能证明劳动者和派遣单位存在劳务关系。这些证据在后面认定工伤和索要赔偿时可都是关键物品。
接下来就得去申请工伤认定了。一般由劳务派遣单位在事故发生后的一段时间内，到当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没按规定去申请，受伤劳动者或者他的家人、工会组织也能在规定时间去社保部门申请。
情况相对稳定了，如果劳动者有伤残或者影响到劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定了。派遣单位、劳动者或者其家人都可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要带上工伤认定的结果和治疗的相关资料。
最后就是享受工伤待遇了。经过认定和鉴定后，工伤保险基金和派遣单位会按照规定给劳动者支付相应的赔偿。要是派遣单位没给劳动者买工伤保险，那所有的赔偿费用就得由派遣单位自己掏腰包了。
给劳动者提个实用建议，工作时要多留意保护自身安全，万一遭遇工伤，一定要积极主动地按照法律流程维护自己的权益。要是遇到难题，也可以咨询专业的法律人士。