员工生病从公司去医院死亡谁担责

员工从公司去医院死亡，责任承担得看具体情况。
要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，在去医院途中经抢救无效，48小时内死亡，按《中华人民共和国工伤保险条例》，这视同工伤。一般由工伤保险基金和用人单位按规定担责。工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是用人单位没给员工交工伤保险，那就得由其支付全部工伤保险待遇。
不符合视同工伤情形的，像疾病不是在工作时间和工作岗位突发，或者经抢救超过48小时死亡，用人单位通常不用担工伤赔偿责任。不过，要是用人单位有过错，比如没提供必要医疗救助、劳动环境差诱发疾病，就得根据过错程度承担侵权赔偿责任。
另外，员工有重大疾病史且隐瞒病情，工作中因自身疾病发作死亡，用人单位没过错，一般不用赔偿，但可基于公平原则给点补偿。
遇到此类情况，员工家属可先确定是否符合视同工伤条件，若符合就及时申请工伤认定；若用人单位有过错，可通过协商或法律途径要求侵权赔偿；而用人单位也应明确自身责任，依法依规处理。

员工从公司去医院死亡，这个责任谁来承担得看具体情况。
要是员工在工作时间、工作岗位上突发疾病，在去医院途中经抢救无效，48小时内死亡的，按照《中华人民共和国工伤保险条例》，这算视同工伤。一般来说，工伤保险基金和用人单位会依规承担责任。像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些，会由工伤保险基金支付。要是单位没给员工交工伤保险，那所有的工伤保险待遇都得单位来支付。
要是不符合视同工伤的情况，比如疾病不是在工作时间和工作岗位上突发的，或者抢救时间超过了48小时才死亡，通常单位就不用承担工伤赔偿责任了。不过，如果单位有过错，像是没提供必要的医疗救助，或者劳动环境太差引发员工疾病，那它就得根据过错大小承担相应的侵权赔偿责任。
还有一种情况，员工自己有严重的疾病史，还故意隐瞒了病情，在工作的时候发病死亡，要是单位没有过错，一般不用承担赔偿责任。不过从公平的角度出发，单位可以给些适当的补偿。

员工从公司去医院死亡，责任承担得看具体情况。
要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，在去医院途中经抢救无效，48小时内死亡，按照《中华人民共和国工伤保险条例》，这就算视同工伤。一般来说，工伤保险基金会支付丧葬补助金、给亲属的抚恤金，还有一次性工亡补助金等。要是公司没给员工买工伤保险，那这些费用就得公司自己掏腰包。
要是不属于视同工伤的情况，比如疾病不是在工作时间和岗位上突发的，或者抢救时间超过了48小时，公司通常不用担工伤赔偿的责任。不过，如果公司有过错，像没提供必要的医疗救助，或者劳动环境太差诱发了员工疾病，那公司就得根据过错大小承担侵权赔偿责任。
要是员工自己有重大疾病史，还故意瞒着，在工作时因为自身疾病发作死亡，公司又没过错，那公司一般不用赔偿。但从公平的角度出发，公司可以给点适当的补偿。
法律建议：公司要及时给员工买工伤保险，保障员工权益，也能降低自身风险。员工入职时要如实告知自己的健康状况。要是遇到这类纠纷，双方可以先友好协商，协商不成可以通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者去法院起诉。

1、员工从公司去医院死亡，责任怎么承担得看具体情况。
要是员工在上班时间和工作地点，突然发病，在前往医院途中，经过抢救还是没能挺过来，并且在48小时内死亡的，按照《中华人民共和国工伤保险条例》，这会被当作工伤来处理。一般来说，工伤保险基金和用人单位要按照规定承担相应责任。工伤保险基金要支付丧葬补助金、给亲属的抚恤金，还有一次性工亡补助金等费用。要是用人单位没给员工买工伤保险，那所有该给的工伤保险待遇都得由单位支付。
2、如果不符合上面说的视同工伤的情况，像疾病不是在上班时间和工作地点突然发作的，或者经过抢救超过48小时才去世。这种情况下，用人单位通常不用承担工伤赔偿责任。不过要是用人单位有错误，比如没提供必要的医疗救助，或者劳动环境太差引发了疾病，那用人单位可能要根据自己错误的程度，承担相应的侵权赔偿责任。
3、要是员工自己有很严重的病史，还明明知道自己病情却瞒着。在工作的时候因为自己的疾病发作死亡了，而且用人单位没错的话，一般不用承担赔偿责任。不过可以从公平的角度，给一些适当的补偿。
现在法律对于工伤认定和责任承担的规定越来越完善，未来可能会更加注重对员工和用人单位双方权益的平衡保护。对于一些复杂情况，比如疾病与工作环境的因果关系认定等，可能会出台更细致的标准和规范，让责任划分更加清晰合理。