工伤认定下来后可以拿到多少赔偿

工伤认定下来后，具体赔偿数额得看工伤等级、本人工资还有当地标准。下面给你说说主要的赔偿项目。
医疗费和康复费，会按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，从工伤保险基金里支付。
各地的住院伙食补助费和交通食宿费标准不一样，这笔钱也是由工伤保险基金出。
辅助器具费会按照国家规定的标准，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，工资待遇和原来一样，单位得按月给你发。
生活护理费分三个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金根据伤残等级来，从工伤保险基金支付。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级伤残是7个月。
伤残津贴方面，一至四级伤残按月支付，一级是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五、六级如果单位难以安排工作，单位按月发津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。
要是五级至十级伤残，解除劳动关系时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市自己规定。

工伤认定下来后，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。赔偿数额和工伤等级、本人工资以及当地标准有关。下面给大家详细说说赔偿项目。
医疗费和康复费是按工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准，从工伤保险基金里出。住院期间的伙食补助和交通食宿费，不同地方标准不一样，也是由工伤保险基金来付。要是工伤后需要辅助器具，按国家定的标准从基金里支出费用。
停工留薪期内，工资待遇不变，单位得按月发钱。生活护理费分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金根据伤残等级来，从一级到十级，分别对应27个月到7个月的本人工资。伤残津贴方面，一到四级按月发，比例从90%到75%。五、六级如果单位难以安排工作，也按月发，比例是70%和60%。
五级到十级伤残，要是解除劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
给大家提个实用建议，工伤认定后，要及时和单位沟通赔偿事宜，了解当地赔偿标准。要是和单位在赔偿上有分歧，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。

工伤认定完成后，具体的赔偿金额要综合工伤的严重程度、个人工资水平以及当地相关政策来确定。下面为你详细介绍常见的赔偿项目：
1、  医疗和康复费用：依据工伤保险规定的治疗项目、药品以及住院服务标准，这些费用会从工伤保险基金里支出。  
2、  住院期间的伙食补助和交通食宿费：由于各地经济和政策差异，补助标准有所不同，这笔费用同样由工伤保险基金承担。
3、  辅助器具费：按照国家标准，为帮助工伤职工恢复生活和工作能力所需的辅助器具费用，由工伤保险基金支付。
4、  停工留薪期工资：在工伤治疗和恢复期间，职工原有的工资和福利待遇不变，所在单位需每月按时发放。
5、  生活护理费：根据工伤职工生活自理能力丧失程度，分为三个不同级别进行支付，分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6、  一次性伤残补助金：根据工伤鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性赔偿。赔偿金额跟伤残等级挂钩，比如一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
7、  伤残津贴：对于一至四级伤残职工，会按月发放津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。五、六级伤残职工，如果单位难以安排工作，也会按月发放，标准分别为本人工资的70%和60%。
8、  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在与单位解除劳动关系时，可以分别从工伤保险基金和用人单位获得这两笔补偿。具体的数额由各省级政府根据当地实际情况制定。
随着社会的发展和人们法律意识的提高，工伤赔偿制度也会不断改进和完善。未来可能会考虑更多人性化需求，让工伤职工得到更全面、更合理的保障。

工伤认定下来后能赔多少钱是大家关心的问题。赔偿数额受工伤等级、本人工资及当地标准等因素影响。以下是常见赔偿项目。
医疗费和康复费按工伤保险相关目录和住院服务标准，从工伤保险基金出。各地住院伙食补助费、交通食宿费标准不一，同样由工伤保险基金支付。辅助器具费按国家规定标准从基金支出。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发。生活护理费按三个等级支付，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
一次性伤残补助金与伤残等级有关，一级到十级分别对应本人27到7个月工资。伤残津贴方面，一至四级按月支付，比例在75% - 90%；五、六级若单位难安排工作，也按月发，比例为60% - 70%。
五级至十级伤残人员，解除劳动关系时可获一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由各地政府规定。