上班时出事故，单位要不要担责

上班时出了事故，单位要不要担责得看具体情况。要是符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，那单位就得承担相应责任。
啥情况能认定为工伤呢？在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的；工作前后在工作场所，做和工作有关的准备或收尾工作受伤的；工作时在场所内，因履行职责被暴力伤害的；得了职业病的；因公外出期间，因工作受伤或下落不明的；上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，这些都能认定为工伤。
要是被认定为工伤，单位责任可不少。像停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。要是单位没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，单位就得支付工伤保险待遇。
不过，如果事故是因为职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的，就不能认定为工伤，单位一般也就不用承担工伤赔偿责任。
所以说，上班出了事故，得先做工伤认定，这样才能确定单位要不要担责，以及要承担多大的责任。

在上班期间发生事故，单位是否要承担责任，得看实际情况。咱们国家有《工伤保险条例》，规定了哪些情况算工伤，符合这些情形的，单位就得负责了。
像在工作时间和地点，因为工作受了事故伤，或者在工作前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤，还有在工作时因为履行职责被暴力伤害，得了职业病，因公外出时因为工作受伤或下落不明，上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故等，都能认定为工伤。
要是被认定为工伤，单位的责任可不少。职工养伤停工期间，工资福利不变，单位得按月给。要是单位没给职工交工伤保险，出了工伤就得单位自己掏钱给职工相应待遇。
不过，要是事故是因为职工故意犯罪、喝大了、吸了毒，或者自己自残、自杀造成的，就不能算工伤，单位一般不用担赔偿责任。
所以，上班出了事，得赶紧去做工伤认定。这能帮咱们弄清楚单位要不要负责，要负多大的责。建议大家在工作中注意安全，出事后及时收集证据，尽快申请工伤认定。要是和单位在工伤认定和赔偿上有纠纷，可以找劳动仲裁机构或者法律专业人士帮忙。

1、员工上班时出了事故，单位要不要负责，得看具体情况。要是符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情况，单位就得承担相应责任。
2、以下这些情况一般会被认定为工伤：在工作时间和工作地点，因为工作受伤；在工作时间前后，在工作地点做和工作有关的准备或收尾工作受伤；在工作时间和工作地点，因为履行工作职责被暴力伤害等；得了职业病；因公外出期间，因为工作原因受伤或者出事故下落不明；在上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤。
3、要是被认定为工伤，单位有不少责任要承担。像在员工治疗休养期间，工资福利和原来一样，单位得按月发。要是单位没给员工交工伤保险，出了工伤事故，所有工伤保险该赔的钱都得单位出。
4、不过，如果事故是员工故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自己伤害自己或者自杀造成的，就不能认定为工伤，单位一般不用承担工伤赔偿责任。
所以，员工上班出事故后，得先做工伤认定，这样才能确定单位要不要负责，要负多大的责。

上班时出了事故，单位要不要负责得看具体情况。要是符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，单位就得担责。
哪些情况能认定为工伤呢？在工作时间和工作地点，因为工作受伤；工作前后在工作场地，做与工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害；得了职业病；因公外出期间，因工作受伤或出事下落不明；上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这些都算工伤。
要是被认定为工伤，单位责任可不少。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位得按月支付。如果单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，单位就得支付工伤保险待遇。
不过，如果事故是职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的，就不能认定为工伤，单位一般不用承担工伤赔偿责任。
所以，上班出事故后，得先做工伤认定，这样才能确定单位要不要负责，以及要承担多大的责任。要是对这方面有疑问，也可以进一步咨询专业人士。