劳动合同终止需不需要赔偿职工

劳动合同终止后，单位是否要给职工赔偿，得看具体情况。从法律的角度来说，这事儿有赔和不赔两种情况。
先说需要赔偿的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，单位不想续签，那一般就得给职工赔偿。不过有个例外，就是单位提出维持或提高原来合同的条件继续和职工签合同，可职工自己不愿意，这种情况单位就不用赔。还有，如果单位破产了，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止，单位就得给职工经济补偿。补偿的标准是，职工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
再说说不用赔偿的情况。要是劳动合同到期时，职工开始正常享受基本养老保险待遇了，或者职工去世了，又或者被法院宣告死亡、宣告失踪，这些属于自然终止劳动合同的情形，单位就不用给赔偿。
给大家提个实用建议。职工要留意自己劳动合同的到期时间，如果到期后单位不续签，要弄清楚单位是否提高或维持了合同条件。要是单位该赔偿却不赔，职工可以先和单位协商，协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙，维护自己的合法权益。