员工怀孕遭公司解除合同该怎么解决

怀孕员工被公司解除合同，别慌，按下面步骤解决。
先了解法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随便解除合同。要是公司违法解除，员工可以要求继续履行合同，这期间工资福利正常发。要是员工不想继续履行，或者合同没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
接着和公司沟通，收集能证明劳动关系和怀孕的材料，像劳动合同、医院诊断证明等，跟公司相关部门说他们解除合同违法，要求继续履行合同或者给赔偿金。
如果协商不成，找工会帮忙。向企业工会反映情况，工会会维护员工权益，代表员工和公司协商并提出解决办法。
还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，让仲裁委裁决公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。
要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内可以向法院起诉。

员工怀孕遭公司解除合同，可按这些步骤解决。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。要是公司违法解除，员工可要求继续履行合同，期间工资福利待遇正常发放。若员工不要求继续履行，或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
接下来要和公司沟通协商，收集能证明劳动关系和怀孕的材料，像劳动合同、医院诊断证明等，跟公司相关部门沟通，指出公司解除合同违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
要是协商不成就寻求工会帮助，员工把情况反映给企业工会，工会应维护员工合法权益，代表员工和公司协商并提出解决意见。
还能申请劳动仲裁，员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院提起诉讼。

员工怀孕时遭遇公司解除合同，可按下面这些步骤解决问题。
先了解一下法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能随便解除劳动合同。要是公司违法解除了，员工可以要求继续履行合同，而且在这期间工资、福利啥的都得正常发。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
接着，要和公司沟通协商。把能证明你和公司有劳动关系，还有你怀孕的材料收集好，像劳动合同、医院诊断证明这些。然后找公司相关部门，跟他们说解除合同的行为是违法的，要求继续履行合同或者给你赔偿金。
要是协商没成功，可以找工会帮忙。你可以把情况反映给企业工会，工会会维护你的合法权益，代表你跟公司协商，提出解决办法。
还能申请劳动仲裁。你向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，让仲裁委裁决公司恢复劳动关系或者给你赔偿金。
如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。

员工怀孕时遭遇公司解除合同，这是明显侵害员工权益的行为，可按下面这些办法解决。
从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的时候，公司不能随便解除劳动合同。要是公司违法解除了，员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同，而且在这期间，工资、福利啥的都得正常给。二是如果员工不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，工作不到六个月的，给半个月工资。
接着，员工要和公司沟通。提前收集好能证明自己和公司有劳动关系以及自己怀孕的材料，像劳动合同、医院的诊断证明等。然后跟公司相关部门讲清楚，公司解除合同的行为是违法的，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
要是和公司协商不成，员工可以找工会帮忙。把情况跟企业工会反映，工会有责任维护员工的合法权益，会代表员工和公司协商，提出解决办法。
要是工会也解决不了，员工还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会，让仲裁委来裁决公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。
最后，如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在规定时间内可以向人民法院起诉。
建议员工在遇到这种情况时，要及时收集证据，积极维护自己的权益，按照法律程序来解决问题。