职工离职一年后能不能拿到工资

1、职工离职一年后能不能拿到工资，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是职工离职时单位没给工资，职工也知道这个情况，而且在离职后的一年里，没有出现让仲裁时效中断或者中止的情况，那职工申请仲裁的时候，很可能因为超过仲裁时效而败诉，想通过仲裁拿到工资就难了。
2、但要是在这一年里，出现了某些能让仲裁时效中断的情况，比如职工向单位要过工资，或者向有关部门请求过权利救济，那么从这些情况发生的时候起，仲裁时效就会重新计算。要是因为不可抗力等合理原因导致仲裁时效中止了，等中止时效的原因没了，仲裁时效接着算。
3、就算超过了仲裁时效，职工还是可以和单位商量解决工资问题。如果单位愿意支付，法律也不会管。要是商量不行，职工还可以向劳动行政部门投诉，让他们责令单位支付。 随着社会和法律的发展，未来或许会出台更完善的制度，保障职工即使因疏忽等原因错过仲裁时效，也能更便捷有效地讨要工资，推动劳动权益保障的进一步发展。