未约定期限的劳动合同要如何处理

未约定合同期限，一般会视为无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。
若遇到这种情况，用人单位和劳动者能协商达成补充协议，确定合同的起止时间。要是协商一致了，就按补充协议来执行。
要是协商不成，劳动合同会继续履行，它和有固定期限劳动合同，在权利义务分配上没本质区别。劳动者有权获得劳动报酬、休息休假，享受劳动安全卫生保护等；用人单位则要支付报酬、提供劳动条件等。并且，出现法定情形，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，用人单位可依法解约；劳动者提前三十日书面通知单位，也能解除合同。
除此之外，用人单位不能随意解除无固定期限劳动合同，不然要按法律规定，给劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

没约定合同期限的劳动合同，一般会被当成无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定不明确终止时间的合同。
要是遇到这种没约定期限的情况，用人单位和劳动者可以一起商量，签个补充协议来确定合同的期限，把合同从什么时候开始、到什么时候结束写清楚。要是双方商量好了，那就按照补充协议来执行。
要是商量不拢，那劳动合同就接着履行。其实，无固定期限劳动合同和有固定期限的劳动合同，在员工和单位的权利义务方面，本质上没太大差别。劳动者能拿工资，能正常休息休假，工作时也有获得安全卫生保护等权利；用人单位得给员工发工资，提供工作条件。
不过，如果有法定的情况，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者不能胜任工作，用人单位可以依法解除合同；劳动者要是想走，提前三十天书面通知单位就行。
除了这些法定情况，用人单位不能随便解除无固定期限劳动合同。要是单位违规解除了，就得按照法律规定，给劳动者两倍经济补偿作为赔偿金。

在日常的职场生活中，有时会碰到未约定合同期限的情况，这时这份劳动合同一般就会被当作无固定期限劳动合同。简单来说，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者没有明确规定合同什么时候结束。
要是遇到未约定期限的劳动合同，用人单位和劳动者可以坐下来好好商量，制定一份补充协议，把合同从什么时候开始、到什么时候结束确定下来。一旦双方都认可这份补充协议，那就得按照里边的规定来做。
要是商量不拢，劳动合同也不会作废，还是要接着履行。它和有固定期限的劳动合同在劳动者和用人单位的权利和义务上，其实没太大差别。劳动者该有的权利一样不少，像拿到工资、休假、获得劳动安全保障等；用人单位也得尽自己的义务，比如按时发工资、提供合适的工作条件等。
不过呢，如果出现一些法定的情况，比如劳动者严重违反公司的规章制度，或者实在没法胜任工作，用人单位是能依法解除劳动合同的；劳动者如果想离职，提前三十天书面通知用人单位就行。
除此之外，用人单位可不能随便解除无固定期限劳动合同，要是违反规定这么做了，就得按照法律规定，给劳动者两倍的经济补偿。
法律建议：无论是劳动者还是用人单位，碰到未约定期限的劳动合同，最好尽快协商确定合同期限，避免后续产生不必要的纠纷。劳动者要清楚自己的权利，要是权益受到侵害，及时寻求法律帮助。用人单位也要依规行事，避免不必要的赔偿。

1、没约定合同期限的劳动合同，一般会当作无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的合同。
2、要是碰到这种合同，用人单位和劳动者可以一起商量，签个补充协议明确合同从啥时候开始、到啥时候结束。要是双方都同意补充协议的内容，那就按照协议来履行。
3、要是商量没达成一致，那劳动合同接着履行就行。这种无固定期限劳动合同和一般有固定期限的合同，在双方的权利义务分配上没啥根本区别。劳动者有拿工资、休息休假、获得劳动安全卫生保护这些权利；用人单位则要做到给钱、提供劳动条件等。而且，如果出现法律规定的一些情况，像劳动者严重违反单位规定、不能胜任工作等，用人单位能依法和劳动者解除合同；劳动者也能提前三十天书面通知单位来解除合同。
4、除了前面说的这些情况，用人单位不能随便解除无固定期限劳动合同。要是违反规定解除了，就得按法律规定给劳动者双倍的经济补偿。