综合工时制本人没签字协议有无效力

综合工时制未签字协议的效力判断分不同情况。
如果用人单位履行了告知义务，劳动者虽没签字，但用实际行动接受综合工时制安排，比如长期按照综合工时制的工作时间工作且没提异议，这种情况下，即便没签字，协议也可能被认定有效。原因是实际履行能在一定程度上看作对工时制度的默认。
要是劳动者既没签字，也没通过实际行动接受综合工时制，那协议对劳动者就不产生效力。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要双方协商一致，还得采用书面形式。综合工时制是工作时间的重要约定、劳动合同的关键内容，没经劳动者签字确认，就无法证明双方达成一致。
要是劳动者觉得用人单位擅自实行综合工时制侵害了自己权益，可先和单位协商解决。要是协商不成功，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

综合工时制未签字协议是否有效，得看具体情况。
要是用人单位已经把综合工时制的情况告知了劳动者，而且劳动者用实际行动表示接受这种工时安排。比如说，劳动者长期按照综合工时制的工作时间来上班，也没提出过反对意见。就算没签字，这个协议也可能会被认定是有效的。毕竟实际行动在一定程度上能看作是对工时制度的默认。
不过，要是劳动者既没在协议上签字，也没有用实际行动接受综合工时制，那这个协议对劳动者就没有效力。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定下来。综合工时制是工作时间的重要约定，属于劳动合同的重要内容。要是没有劳动者签字确认，就没办法证明双方对这种工时制达成了一致。
要是劳动者觉得用人单位擅自实行综合工时制，侵犯了自己的权益，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

综合工时制没签协议，它的效力得看具体情况。
要是单位把综合工时制的事儿跟劳动者说清楚了，劳动者也用实际行动表示接受这种工时安排。比如长期都按照综合工时制的工作时间干活，也没提过反对意见。这种情况下，就算没签字，协议也有可能被认定是有效的。毕竟劳动者一直这么干，就相当于默认了这种工时制度。
不过要是劳动者既没在协议上签字，干活的时候也没按照综合工时制来，那这个协议对劳动者就没啥效力了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同要是有变更，得双方商量好，还得写成书面的。综合工时制是工作时间方面很重要的约定，是劳动合同的关键内容。要是劳动者没签字，就没法证明双方都同意实行这种工时制。
如果劳动者觉得单位自己决定实行综合工时制，侵犯了自己的权益，有办法解决。可以先跟单位好好商量，没准能达成一致。要是商量不行，还能找劳动监察部门投诉，让他们来管管。或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、综合工时制没签协议是否有效得看具体情况。要是单位把综合工时制的事儿跟员工说清楚了，员工也一直按综合工时制的时间来上班，从来没提过反对意见，就算没签字，这协议说不定也会被认为有效。毕竟实际工作的表现，能在一定程度上说明员工认可了这种工时制度。
2、要是员工没签字，平时工作也没按照综合工时制来，那这个协议对员工就不管用。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要变更劳动合同得双方商量好了，还得写成书面的。综合工时制是工作时间方面很重要的约定，属于劳动合同的重点内容，没让员工签字确认，就没法证明双方都同意采用这种工时制。
3、员工要是觉得单位自己推行综合工时制害自己权益受损了，可以先跟单位谈谈，看能不能解决；谈不拢的话，就到劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己该有的权益。