外包员工不续约要怎样去处理

外包员工是和外包公司签订劳动合同的，要是遇到不续约的情况，得按不同情形来妥善处理。
要是外包公司不跟员工续约，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在大多数情况下，公司是要给员工经济补偿的。像公司原本提出的续约条件和之前一样，甚至更好，可员工自己不愿意续约，这种情况除外。给多少补偿得看员工在外包公司干了多久，工作满一年，就给相当于一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不满一年，也按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。而且外包公司得提前跟员工说不续约的事儿，合同到期时要给员工开个终止劳动合同的证明，还得在规定时间内把员工的档案和社保关系转出来。
要是发包单位和外包公司合作到期不续约，发包单位就得按合作协议来处理。通常要提前告诉外包公司，把工作交接好，算清楚合作期间的各种费用。这时候外包公司就得根据自己的经营情况，好好安置员工。可以和员工商量，把他们调到别的项目去；要是调不了，那就得按照和员工不续约的规则，给员工相应的补偿。
法律建议：外包员工要多留意自己劳动合同的到期时间，要是遇到不续约的情况，要清楚自己应得的权益。外包公司和发包单位在处理不续约问题时，一定要按照法律规定和合作协议来，避免产生不必要的纠纷。