停工索赔的工资发放标准是什么

在停工索赔这件事上，工资发放标准得按照不同情况来定。
要是用人单位的原因造成停工停产了，在一个工资支付周期内，单位就得按照劳动合同规定的标准给劳动者发工资。打个比方，员工原本每月固定工资是 5000 元，那这期间就还是发 5000 元。要是超过一个工资支付周期，员工正常提供了劳动，单位给的报酬就不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常提供劳动，那就得按国家相关规定来，不过各地规定不一样，有些地方规定按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费。
要是因为不可抗力等不是单位的原因导致停工，一般就按劳动合同里写的来发工资。要是合同里没约定，那就得按照公平原则，结合实际情况确定工资怎么发。
要是因为劳动者自己犯错导致停工，单位可以不发停工期间的工资。但要是停工是单位和劳动者都有过错导致的，那就得根据双方过错大小来确定工资发放比例了。
劳动者要是想进行停工索赔，可得留好相关证据，像停工通知、考勤记录、工资条这些都得留着，有了这些证据，以后主张自己权益的时候才能说得清楚自己要多少钱。