公司三年未签合同未交社保怎样处理

在公司工作三年，单位既没签合同也没交社保，劳动者该怎么办？
先说说未签合同的情况。按规定，从开始工作满一年还没签书面合同，就相当于签了无固定期限劳动合同。而且从该签无固定期限合同起，单位得每月付两倍工资。不过，追讨两倍工资受仲裁时效限制。
再看社保问题。给员工交社保是单位的法定义务。劳动者能向社保征收机构投诉，让单位补缴。社保征收机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不办，就能查单位银行账户，还能申请行政部门划拨社保费。
劳动者要维护权益，可先和单位协商，要求签合同、补社保。要是谈不拢，有这些办法：可以向单位所在地劳动监察大队投诉，让他们调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的两倍工资差额、补缴社保等。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。

公司三年没和劳动者签合同、没交社保，劳动者可按以下办法处理。
先说未签合同的情况。从开始用工那天算，满一年公司没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。从该订立无固定期限劳动合同那天起，公司要每月给劳动者双倍工资。不过，主张双倍工资有仲裁时效限制。
再看未交社保。按照法律，公司有义务给劳动者交社保。劳动者能向社保征收机构投诉，让公司补缴。社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足，要是公司逾期还没交，机构能查它银行账户，还能申请县级以上行政部门划拨社保费。
要是劳动者想维权，可以先和公司商量，让公司签书面合同、补缴社保。要是协商不成，有几个途径可选。一是向公司所在地的劳动监察大队投诉，让他们调查处理。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，补缴社保等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

公司三年没和劳动者签合同，也没给劳动者交社保，劳动者可以这么处理。
先说没签合同的事儿。从开始工作那天起，满一年公司都没和劳动者签书面合同，那就相当于公司和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。而且从该签无固定期限劳动合同那天开始，公司得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的。
再说没交社保。按照法律规定，给劳动者交社保是公司的法定义务。劳动者可以向社保征收机构投诉，让公司补缴社保。社保征收机构能责令公司限期把社保费用交齐或者补足，如果公司逾期还没交，社保征收机构可以查公司的银行账户，还能申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
要是劳动者想维护自己的权益，可以先和公司商量，要求签书面合同、补缴社保。要是商量不成，有几个办法可以试试。一是向公司所在地的劳动监察大队投诉，让他们调查处理。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签合同的双倍工资差额，补缴社保等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

在工作中，要是公司三年都没和劳动者签合同，也没给交社保，劳动者该怎么合法处理呢？
先说未签合同这事儿。从开始用工那天算起，超过一年公司没和劳动者签书面合同，就相当于公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且从该订无固定期限合同那天起，公司得每个月多给劳动者发一倍工资。不过呢，要这双倍工资有时间限制，得在规定的仲裁时效里去争取。
再说说社保问题。按照法律规定，给劳动者交社保是公司必须做的事儿。要是公司没交，劳动者可以去社保征收机构投诉，让他们要求公司把社保补上。社保征收机构有权力让公司在规定时间内把社保费用交齐或者补足。要是公司超过期限还没交，社保征收机构有权去查公司的银行账户，还能申请上级行政部门采取措施划拨公司的钱来交社保。
劳动者要是想维护自己的权益，可以先跟公司好好商量，让公司签合同、补社保。要是商量不通，还有别的办法。可以去公司所在地的劳动监察大队投诉，让他们来调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签合同的双倍工资差额，把社保补上。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
法律小贴士：劳动者要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。在维权过程中，要严格遵守法律规定的时间和程序，这样才能更好地保护自己的权益。