离职员工的年休假该如何计算

1、离职员工年休假怎么算，《企业职工带薪年休假实施办法》里分两种情况来说。
要是员工自己主动离职的，当年该休却没休的年休假天数，要按照他当年在单位的工作时间来折算。折算出来不足一整天的部分，就不能享受年休假了。具体折算办法是，用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应该享受的年休假天数，然后减去当年单位已经安排他休的年休假天数。
2、要是用人单位和员工解除或者终止了劳动合同，当年没安排员工休满应休的年休假，那得按照员工当年工作时间折算该休没休的年休假天数，还得给员工支付没休年休假的工资补偿。不过，折算后不足一整天的部分，不用支付这部分没休年休假的工资补偿。折算办法和上面主动离职的一样，也是用当年在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，接着减去当年单位已安排的年休假天数。
如果用人单位当年已经安排员工休了年休假，而且休的天数比折算后应休的年休假天数多，多出来的天数也不会再从员工这儿扣回去。没休年休假的工资补偿是按照员工日工资收入的300%来给，这里面其实已经包含了用人单位在员工正常工作期间支付的工资，所以实际上额外再支付200%就行了。从法律行业发展来看，这种规定有助于保障员工权益，规范企业用工行为，未来可能会随着社会经济发展进一步完善细化，以更好平衡企业和员工的利益。