按劳动合同法，继续履约时该怎么赔偿

在劳动合同继续履行的情况下，赔偿问题比较复杂，得结合具体的违法违约情形判断。
通常来说，若是劳动合同能继续履行，一般不存在赔偿。不过，当用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者要求继续履行且合同具备履行条件，用人单位就得继续履行，无需支付赔偿金，但要依法赔偿违法解除至恢复履行期间劳动者的工资损失。赔偿标准一般是按劳动者本人应得工资收入支付，还要加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。
要是符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿却没支付，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。这不属于继续履行合同的直接赔偿，而是对不支付经济补偿的惩罚。
还有，如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、加班费等违约行为，劳动者要求继续履行合同，用人单位除了要按约定支付报酬，还可能要支付逾期利息等。
大家在遇到这类问题时，要仔细对照自身情况来处理，如有疑问，也可以进一步咨询。

在劳动合同继续履行的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般不存在赔偿，但有补偿或支付额外费用的情况。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行且合同能继续履行，用人单位就得继续履行，不用支付赔偿金。不过，从违法解除到恢复履行期间劳动者的工资损失，用人单位要依法赔偿。通常按劳动者本人应得工资收入支付，还得加付一定比例的赔偿费用。
当符合法定情形，用人单位该支付经济补偿却没支付时，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。这不是继续履行合同下的直接赔偿，而是对经济补偿支付问题的惩罚。
如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、加班费等违约行为，劳动者要求继续履行合同，用人单位除继续按约定支付相应报酬外，还可能要支付逾期利息等。
所以，继续履行合同下的赔偿，要结合具体的违法违约情形来判断。劳动者遇到此类问题，可先和用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同继续履行时，一般不会有赔偿的事儿，但有要补偿或者支付额外费用的情况。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求让合同接着履行，而且合同也能继续履行，那用人单位就得继续履行，不用给赔偿金。不过，从违法解除到恢复履行这段时间，劳动者的工资损失，用人单位得依法赔偿。一般是按劳动者本人该拿到的工资收入来支付，同时还要加付一定比例的赔偿费用。
还有，符合法定情形，用人单位该给经济补偿却没给，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不给，用人单位就得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。但这不是合同继续履行时直接的赔偿，而是对用人单位不付经济补偿的一种惩罚。
假设用人单位有没及时足额支付劳动报酬、加班费等违约行为，劳动者要求继续履行合同，用人单位除了继续按合同给相应报酬外，可能还得支付逾期利息。所以，合同继续履行时会不会有赔偿，得看具体有哪些违法违约情况。

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，劳动合同继续履行时，赔偿情况较为复杂。一般来说，正常继续履行合同不会有赔偿，但会有补偿或额外费用的情况。
当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者希望合同继续履行，并且合同具备继续履行的条件，用人单位就得继续履行，这时不用支付赔偿金。不过，从违法解除到恢复履行这段时间，劳动者有工资损失，用人单位要依法进行赔偿。简单来说，就是按照劳动者本来应得的工资收入支付，而且还得额外加付一定比例的赔偿费用。
要是用人单位符合法定情形该支付经济补偿却没给，劳动行政部门会责令其限期支付。如果过了期限还不支付，用人单位就得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。这不是继续履行合同直接产生的赔偿，而是对不支付经济补偿的一种惩罚。
另外，要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬、加班费等违约情况，劳动者要求继续履约，用人单位除了要按合同继续支付相应报酬，还可能要支付逾期利息。
法律建议：劳动者遇到上述情况，要及时收集证据，比如工资条、考勤记录等。如果和单位协商不成，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。