不在工作时间开会算不算加班

很多人都会疑惑，不在工作时间开会算不算加班呢？一般来说，这种情况是算加班的。判断是否属于加班，关键要看劳动者是不是为用人单位提供了实际劳动，而且这个劳动是否受到用人单位的支配或管理。
按照《中华人民共和国劳动法》，加班指的是用人单位因为生产经营需要，和工会、劳动者商量之后，让劳动者在法定工作时间之外工作。员工参加会议其实就是在为单位提供劳动，而且会议通常是单位组织和要求的，员工得服从安排，还得投入时间和精力。
不过也有特殊情况，如果单位有比较完善的规章制度，明确规定利用非工作时间开会，而且开会时间短，没对员工正常生活造成太大影响，同时还给了一定补偿或者后续调休，那有可能不会被认定为加班。
要是判定为加班了，用人单位就得依法支付加班费。在工作日额外工作，要支付至少是工资 1.5 倍的报酬；休息日加班又不给安排调休的，得支付至少 2 倍工资；法定节假日加班，要支付至少 3 倍工资。如果员工觉得单位安排非工作时间开会算加班，却没给相应报酬，先和单位好好协商解决。要是协商不成，就可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。员工要学会用法律武器维护自己的权益。

1、非工作时间开会，通常会被认定为加班。要确定这到底算不算加班，得看劳动者有没有为单位干活，以及干的活是不是受单位管。
2、按照《中华人民共和国劳动法》的说法，加班就是单位因为生产经营有需要，跟工会还有劳动者商量后，让劳动者在正常上班时间之外工作。员工参加会议，其实就是在给单位干活，而且一般都是单位组织和要求的，员工得听单位安排，还得花时间和精力。
3、但要是单位有很完善的规章制度，明确说了非工作时间开会，时间不长，对员工正常生活没太大影响，还会给补偿或者之后调休，那这种情况可能就不算加班。
4、要是确定算加班，单位就得按法律给加班费。平时工作日加班，得给至少工资1.5倍的报酬；休息日加班又不能调休的，得给至少2倍工资；法定节假日加班，得给至少3倍工资。要是员工觉得单位让非工作时间开会算加班，却没给相应报酬，可以先跟单位商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

非工作时间开会，通常算加班。判断是否构成加班，关键要看劳动者有没有为单位提供实际劳动，以及劳动过程是否受单位支配管理。
《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间外工作，就算加班。员工参加单位组织的会议，要服从安排，投入时间精力，属于为单位提供劳动。
不过，如果单位规章制度完善，明确非工作时间开会时间短，没对员工生活造成大影响，还给予补偿或调休，这种情况可能不算加班。
要是判定为加班，单位得依法支付加班费。工作日加点，支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班且不安排补休，支付不低于 200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于 300%的报酬。
要是员工觉得单位安排非工作时间开会算加班，却没给相应报酬，可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

非工作时间开会通常算加班。判断是否加班，要综合看劳动者有无为用人单位提供实际劳动，以及该劳动是否受用人单位支配、管理。
依据《中华人民共和国劳动法》，加班指用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。员工参加会议属于为用人单位提供劳动，一般由用人单位组织和要求，员工需服从安排，投入时间和精力。
但要是单位有完善的规章制度，明确规定非工作时间开会，且时间短、没对员工正常生活造成大影响，还给予一定补偿或后续调休，可能不算加班。
如果判定为加班，用人单位要依法支付加班费。工作日加点，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。要是员工觉得单位安排非工作时间开会算加班，却没给相应报酬，可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。