交通事故同责时工伤费用该谁承担

在交通事故里，如果当事人负同等责任，只要满足一定条件，就能够认定为工伤。不过工伤费用的承担问题，得根据不同情形来判断。
要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，好多工伤费用就由工伤保险基金负责出。像治伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助费，去统筹地区外面看病的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用等，都可以从基金里支出。不过，也有一部分费用得用人单位掏腰包，比如职工停工养伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，以及劳动合同结束或者解除时该给的一次性伤残就业补助金等。
但要是用人单位没给职工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得用人单位自己全部承担。按照《社会保险法》的规定，应该参加工伤保险却没参加的单位，职工出了工伤，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准给职工赔钱。
另外，职工在交通事故里拿到民事赔偿后，还能去申请工伤保险待遇。不过有些项目不能两边都赔，像医疗费，如果在民事赔偿里已经赔过了，工伤保险基金或者用人单位就不会再重复给了。
法律建议：职工要督促单位及时缴纳工伤保险，为自己的权益加保障；发生交通事故可能认定工伤的情况，及时收集证据，按规定申请认定；在处理民事赔偿和工伤保险待遇时，弄清楚不能重复赔偿的项目，避免不必要的纠纷。

1、交通事故里负同等责任，满足一定条件能认定为工伤。对于工伤费用的承担，得分不同情形来看。
2、要是用人单位依规给职工交了工伤保险，那大部分工伤费用由工伤保险基金出。像治伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助、去统筹地区外看病的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等，都在其中。不过，停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时该有的一次性伤残就业补助金等，得由用人单位负责。
3、如果用人单位没按规定给职工交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得用人单位承担。按照《社会保险法》的规定，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工出了工伤，用人单位要按工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
4、职工在交通事故拿到民事赔偿后，还能要求工伤保险待遇，但有些项目不能重复赔。比如医疗费，要是民事赔偿已经赔过了，工伤保险基金或用人单位就不会再重复支付。

交通事故负同等责任，满足条件就能认定工伤。认定工伤后，费用承担有不同情况。
要是单位给员工正常交了工伤保险，大部分工伤费用由基金掏。像治伤和康复的费用、住院伙食费、去外地看病的交通食宿费、配辅助器具的费用等，都能从基金出。不过，停工期间员工的工资福利、五六级伤残职工的每月伤残津贴、解除合同给的一次性伤残就业补助金等，得单位负责。
但要是单位没给员工交工伤保险，那本该由基金出的钱，全得单位自己掏。按《社会保险法》规定，该参保却没参保的单位，其员工受工伤时，单位要按工伤待遇标准支付费用。
此外，员工在交通事故拿到民事赔偿后，还能要工伤保险待遇，只是有些项目不能重复赔。就拿医疗费来说，民事赔偿里赔过了，工伤保险基金或单位就不再给第二份钱。大家遇到具体问题时，可以进一步咨询，合理维护自身权益。

交通事故负同等责任，符合条件能认定工伤。工伤费用承担分不同情况。
如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，大部分工伤费用由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用等。不过，停工留薪期内的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，终止或解除劳动合同时应享有的一次性伤残就业补助金等，由用人单位承担。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，全得用人单位承担。依据《社会保险法》，应参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工在交通事故获民事赔偿后，还能主张工伤保险待遇，但部分项目不能重复赔偿。比如医疗费，民事赔偿赔过了，工伤保险基金或用人单位就不再重复支付。
给大家的建议是，用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遇到交通事故且符合工伤认定条件，要及时申请认定，维护自身权益。