工伤后返回工作岗位能得到什么照顾

工伤职工回到工作岗位后，依据法律能在多方面得到相应照顾。
在工作安排这块，按照《工伤保险条例》等法律规定，如果职工因为工伤使得劳动能力大打折扣，用人单位得按照劳动能力鉴定的结果，合理给他调整工作岗位。打个比方，要是有职工手部受伤，没办法再做精细操作的活儿了，单位就得把他从精密装配岗位调到相对轻松、对上肢精细动作要求不高的岗位。单位可不能安排他们去干力不从心的工作，不然可能加重他们的伤情，危害身体健康。
工资福利也有明确规定。职工在工伤治疗和康复期间，工资待遇是不变的，回到岗位后也得维持原来的工资福利。就算因为工伤调整了岗位，新岗位的工资也不能低于当地最低工资标准。这是保障工伤职工基本生活的底线。
职业健康保障也不容忽视。用人单位要给工伤职工提供必要的劳动保护用品，让他们能在安全的工作环境里干活。要是岗位存在职业病危害，那得定期给工伤职工安排健康检查，防止工伤复发或者病情加重。
要是工伤职工和用人单位在工作安排、工资福利这些照顾事项上有了矛盾，不用慌。可以先和单位好好协商，争取和平解决；要是协商不行，还能找相关部门调解；再不行的话，还能申请劳动仲裁。总之，要通过合法途径来维护自己的权益。