发生交通事故住院1个月，公司给发工资吗

工资发不发，得看具体情况。
要是交通事故符合工伤认定条件，依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。通常，停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长。也就是说，若被认定为工伤，停工留薪期这1个月，公司得正常发工资。
要是交通事故不构成工伤，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息，公司要按劳动合同和国家规定，支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
员工得先确定事故是否属于工伤，属于的话，得及时申请工伤认定；不属于的，公司也得按规定支付病假工资或疾病救济费。

员工在交通事故后发不发工资，得看具体情况。
要是这次交通事故满足工伤认定条件，依据《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位得每个月按时发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。所以，要是被认定为工伤了，这停工留薪的1个月里，公司就得正常给员工发工资。
要是交通事故不构成工伤，员工因为生病或者不是因为工作受伤，停下来治病休息，公司得按照劳动合同和国家相关规定，给员工支付病假工资或者疾病救济费。这些费用可以比当地最低工资标准低一些，但不能低于最低工资标准的80%。
员工可以先弄清楚事故属不属于工伤。如果属于，就要赶紧申请工伤认定；如果不属于，公司也得按规定支付病假工资或者疾病救济费。

员工在遭遇交通事故后，工资发不发得看具体情况。
要是这起交通事故满足工伤认定的条件，按照《工伤保险条例》的说法，职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时给发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的。也就是说，如果被认定为工伤，这一个月的停工留薪期里，公司就得正常给员工发工资。
要是这起交通事故不算工伤，员工因为生病或者不是因为工作受伤，得停下来治病休息，公司就得按照劳动合同和国家的相关规定，给员工支付病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地的最低工资标准少一点，但是不能低于最低工资标准的80%。
给员工提个实用建议，出了交通事故后，先弄清楚这事儿属不属于工伤。要是属于，就得赶紧去申请工伤认定，别耽误了。要是不属于，也别担心，公司也得按照规定支付病假工资或者疾病救济费。要是公司没按规定来，员工可以用法律武器维护自己的权益。

1、发不发工资得看具体情况。要是这个交通事故满足工伤认定的条件，按照《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位得每个月按时支付。通常停工留薪期不会超过12个月，要是伤情特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。也就是说，如果被认定为工伤，在这停工的1个月里，公司得正常给员工发工资。
2、要是这个交通事故不算工伤，员工因为生病或者不是因为工作原因受伤，需要停工去治病休息，公司就得按照和员工签的劳动合同还有国家的相关规定，给员工支付病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低一些，但不能低于最低工资标准的80%。
员工要先弄清楚事故属不属于工伤，要是属于，就要赶紧去申请工伤认定；要是不属于，公司也得按规定给员工发病假工资或者疾病救济费。