工伤修养时工资没发应该怎么办

法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若工伤修养时工资没发，职工可按下面步骤维权。
先和单位协商。直接跟用人单位沟通，表明按法律规定，自己在工伤停工留薪期应享受原工资福利待遇，要求单位及时补发工资。这种方式能和平解决问题，节省时间精力，还利于维持和单位的关系。
协商不成，进行劳动调解。职工可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会从中协调，促使双方达成调解协议。
若调解不成或达成协议后不履行，可申请劳动仲裁。职工要在规定仲裁时效内，提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

按照法律规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得按月支付。可要是工伤修养时工资没发，职工可以这样维权。
首先可以和单位协商。直接跟用人单位说明，根据法律，自己在工伤停工留薪期应该享受原来的工资福利待遇，要求单位赶紧补发工资。用协商的办法和平解决问题，既省时间和精力，也能维持和单位的良好关系。
要是协商不行，接下来可以进行劳动调解。职工能向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会在中间协调，让双方达成调解协议。
若调解也不成，或者达成调解协议后单位不履行，职工就可以申请劳动仲裁了。要在规定的仲裁时效内，提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。
最后，如果对仲裁裁决不服，除了法律有别的规定，职工可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院提起诉讼。

咱得明白，按法律规定，要是职工因为工作受了事故伤，或者得了职业病，需要停工治疗养伤，在这段停工留薪期里，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月给职工发钱。可要是工伤修养时单位没发工资，职工可以这么维权。
第一个办法是和单位好好商量。直接找用人单位，跟他们说明白，法律规定自己在工伤停工留薪期就该享受原来的工资福利，要求单位赶紧把没发的工资补上。这种和平沟通的方式，能省时间和精力，还不会和单位把关系闹僵。
要是和单位协商没啥结果，那就可以申请劳动调解。职工能向本单位的劳动争议调解委员会、基层的人民调解组织，或者乡镇、街道那些能调解劳动争议的组织求助。这些调解组织会在中间帮忙协调，让双方达成调解协议。
如果调解也没成功，或者达成协议后单位又不履行，职工就可以去申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时间内，写好书面的仲裁申请，再带上相关证据提交到劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后就会依法处理出结果。
职工要是对仲裁结果不满意，除了有特殊法律规定的情况，在收到仲裁裁决书起十五天内，还能去法院起诉单位。
法律给了职工维护自己权益的途径，遇到工伤工资不发的情况，按照这些方法去做，才能保障自己该有的权益。

按照法律规定，要是职工在工作时受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪这段时间，原来的工资和福利是不能变的，得由单位每个月按时发放。要是工伤修养期间工资没发，职工可以这么维权：
1. 和单位好好商量：直接跟单位交流，明确告诉单位，根据法律，自己在工伤停工留薪期应该享受原来的工资和福利，让单位赶紧把工资补上。用商量的办法和平解决问题，既省时间和精力，也有助于和单位保持好关系。
2. 找相关组织调解：要是商量没用，职工可以找单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道上有劳动争议调解功能的组织来调解。这些调解组织会在中间协调，让双方达成调解协议。
3. 申请劳动仲裁：要是调解没成功，或者达成调解协议后单位不履行，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
4. 到法院起诉：要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，职工可以在收到仲裁裁决书的十五天内，到人民法院起诉。
未来，随着法律意识的不断提高和劳动法律体系的进一步完善，职工在遇到此类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，法律保障也会更加全面。比如，可能会出现专门的线上维权平台，让职工能够更快速地解决纠纷，降低维权成本。