公司续签劳动合同的规定年限是多长

在公司和员工续签劳动合同这件事上，法律没有强制规定具体的续签年限，而是要靠用人单位和劳动者一起商量决定。续签的合同类型有好几种，比如可以签固定期限的，像一年、三年这种明确规定了时间的合同；也能签无固定期限的，也就是没有明确终止时间的合同；还可以以完成一定工作任务为期限来签合同。
有几种情况比较特殊。要是劳动者在这家用人单位已经连续工作满十年了，或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，而劳动者在这儿连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年，又或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违规等法定情况，在续订劳动合同时，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，不然就应当订立无固定期限劳动合同。
还有一种情况，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
对于用人单位来说，要严格按照法律规定来和员工续签合同，不然可能会面临法律风险。比如没按规定签无固定期限劳动合同，可能要支付双倍工资。对于劳动者，要清楚自己的权益，在符合条件时积极争取订立无固定期限劳动合同，保障自己的职业稳定性。