工厂职工宿舍突发疾病死亡该怎样处理

工厂职工在宿舍突发疾病死亡，处理方式得看具体情况。从法律角度来说，第一步要确定这是否算工伤。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这就视同工伤。不过职工宿舍一般不属于工作场所，所以要是单纯在宿舍突发疾病死亡，通常不能算工伤。但要是下班后回宿舍，还因为工作的事继续处理工作，在这时候发病死亡，那还是有可能被认定为工伤的。
要是符合工伤认定条件，用人单位就得在事故伤害发生后的一定时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不按规定申请，工伤职工的近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。一旦认定为工伤，职工的近亲属就能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是不属于工伤情况，用人单位不用承担工伤赔偿责任。不过，单位还是要按照规定支付非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助这些，具体给多少各地有不同规定。职工家属也可以和单位商量商量，看看能不能争取点合理的人道补偿。
法律建议：职工家属遇到这种事不要慌，先去了解清楚是不是工伤。要是觉得可能是工伤，要及时催促单位申请认定，单位不管就自己去申请。和单位协商补偿时，要合理表达诉求，也可以咨询专业法律人士。