65岁工人工地工作墙倒砸死该怎么赔

65岁工人在工地因墙倒塌不幸死亡，赔偿问题得看不同情况来定赔偿办法和金额。
要是这名工人和用人单位有劳动关系，并且死亡情况满足工伤认定标准，那就可以走工伤赔偿的流程。工人的近亲属能在事故发生的一定时间内，到社会保险行政部门去申请工伤认定。一旦认定为工伤，就能从工伤保险基金获得赔偿。其中，丧葬补助金是按照统筹地区上一年职工月平均工资，给6个月的钱；供养亲属抚恤金是给那些由工人生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲戚，按工人本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金则是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数来算。
若工人和用人单位不存在劳动关系，只是劳务关系，依据《民法典》的规定，提供劳务的一方因为干活受了损害，双方要按照各自过错来担责。这时，工人的家属可以和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去法院起诉，让用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死亡赔偿金是按照受诉法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入的标准算20年，但60岁以上的，年龄每大一岁就少算一年。
法律建议：家属要尽快收集好和工人工作、事故相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、事故现场照片等。如果对赔偿问题不清楚，最好咨询专业的律师，让律师帮忙分析情况，争取合理的赔偿。

1、一位65岁的工人在工地干活时，因墙倒塌不幸死亡，这种情况的赔偿得看具体情况来确定赔偿的办法和金额。
如果这名工人和用人单位之间是劳动关系，而且他的死亡符合可以被认定为工伤的条件，那就按照工伤赔偿的流程来处理。工人的近亲属可以在事故发生那天起的一段时间内，去社会保险行政部门申请进行工伤认定。等认定为工伤后，就能从工伤保险基金那里拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，能拿到6个月统筹地区上一年度职工每个月的平均工资这么多。第二笔是供养亲属抚恤金，这是按照工人本人工资的一定比例，发给那些平时靠这个工人养着、又没有劳动能力的亲属。第三笔是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的好几倍。
2、要是工人和用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，按照《民法典》的规定，提供劳务的一方因为干活受了损害，得根据双方各自的过错大小来承担相应的责任。碰到这种情况，工人的家属可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不下来，家属就可以去法院起诉，要求用人单位承担侵权赔偿责任。能要求赔偿的项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死亡赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算，一般算20年。不过因为死者已经65岁了，年龄超过60岁后每大一岁就少算一年，所以这里死亡赔偿金就只算15年。

65 岁工人在工地因墙倒塌死亡，赔偿问题要分情况看。
如果工人和用人单位有劳动关系，且死亡情况符合工伤认定条件，就按工伤赔偿程序来。工人近亲属要在事故发生后，尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后，能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，是 6 个月统筹地区上一年职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，发给那些死者生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，按死者工资一定比例发放；三是一次性工亡补助金，是上一年全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
要是不存在劳动关系，属于劳务关系，按照《民法典》，提供劳务受损害的，双方按过错担责。家属可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就去法院起诉，要求单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算 20 年，但 60 岁以上的，每长一岁少算一年。遇到这种事，要及时了解法律途径，维护自身权益。

65 岁工人在工地因墙倒塌死亡，赔偿途径和金额要根据具体情况确定。
如果工人和用人单位存在劳动关系，且死亡符合工伤认定条件，就按工伤赔偿程序处理。工人近亲属能在事故发生之日起规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，可从工伤保险基金领取三笔钱。丧葬补助金是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按职工本人工资一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
要是不存在劳动关系，属于劳务关系，依据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。这种情况下，工人家属可以和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算二十年，但 60 周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年。