个人申请工伤，公司要支付哪些费用

个人申请工伤认定，并且被认定为工伤后，公司在不同阶段和情况下要支付不同的费用。
在停工留薪期，公司得按月给职工发放原来的工资和福利待遇。要是工伤职工生活不能自理，公司还得负责护理。
等工伤职工评定了伤残等级，公司要支付这些费用：如果职工被鉴定为五级、六级伤残，而且职工本人提出要保留劳动关系，公司就得每月给发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时公司要按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是职工因工致残，被鉴定为五级到十级伤残，在劳动合同到期终止，或者是职工自己提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。
还有一种情况，如果用人单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用就都得由用人单位来承担。
这里要提醒大家，好多人误以为工伤认定后所有费用都由工伤保险出，其实公司在很多情况下是要承担费用的。大家也得留意公司有没有按时提交工伤认定申请，不然一些费用可能影响自己权益。

个人申请工伤认定成功后，公司在不同阶段和情形下要承担相应费用。
在职工停工留薪期，公司得按月给职工发原来的工资福利。要是工伤职工生活不能自理，公司还得负责护理。这就好比你工作受伤了在家养伤，工资不能少，生活上要是需要照顾，公司也得出力。
等工伤职工评定了伤残等级，费用情况就更复杂了。要是职工被鉴定为五级、六级伤残，并且职工自己想保留劳动关系，那公司每个月就得给职工发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是60%，同时公司还得按规定给职工交各项社会保险费。这就像是给受伤职工一份生活保障，让他们能维持基本生活。
如果职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同的时候，公司要支付一次性伤残就业补助金。这个标准由省级政府来定，不同地方可能不一样。这是为了帮助受伤职工在重新就业前有一定的经济支持。
还有一种情况，如果用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用都得由用人单位来承担。所以公司一定要及时给职工申请工伤认定，不然自己可能会有更大的经济损失。
法律建议：职工要留意自己停工留薪期的时间和工资发放情况，要是公司没按规定支付，可以和公司沟通，沟通不成可以找劳动部门帮忙。公司要重视工伤认定申请的时间，严格按照规定支付各项费用，避免不必要的法律纠纷。

1、员工个人申请工伤认定，并且认定成功之后，公司要支付的费用会因为工伤所处阶段和实际情形的不一样而有差别。
2、在工伤职工的停工留薪期这个阶段，公司得每个月按照原有标准给职工发工资和福利。要是工伤职工生活没办法自理，公司还得负责照顾他们。
3、当工伤职工完成伤残等级评定后，公司要承担这些费用支出。如果职工被鉴定是五级或者六级伤残，而且职工自己要求保留和公司的劳动关系，那公司就得每个月给职工发伤残津贴，五级伤残的津贴是职工本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时公司还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级到十级伤残，在劳动合同到期结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同的情况下，公司得支付一次性伤残就业补助金，这个补助金的具体标准由省级政府来定。
4、要是公司没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这期间要是产生了符合规定的工伤待遇等相关费用，这些费用就得由公司自己来承担。

个人申请工伤认定成功后，公司要支付的费用和工伤阶段、情况有关。
停工留薪期，公司得按月给职工发原来的工资福利。要是职工生活不能自理，公司还得负责护理。
职工评定伤残等级后，费用支付分情况。如果被鉴定为五级、六级伤残，职工想保留劳动关系，公司要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，还得按规定给职工交各项社保。要是职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，公司要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
还有个重要的事，如果公司没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，都得公司自己掏。所以，职工遇到工伤，公司要及时处理，不然可能会增加自己的负担。要是对工伤费用支付有疑问，建议咨询专业法律人士。