按劳动法签无固定期限合同需什么条件

咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于签无固定期限劳动合同的情况。
第一种情况是双方谈妥就行。用人单位和劳动者要是都愿意，那就能签订无固定期限劳动合同。这就好比两人商量着一起做件事，只要都点头同意，就这么定了。
第二种情况是在特定法律规定下，只要劳动者提出续订或者同意订立合同，一般就得签无固定期限合同，除非劳动者自己提出要签固定期限合同。这里面又分几种小情况。要是劳动者在一个单位连续工作满十年，那符合规定可以签。还有用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，也能签。另外，连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，续订合同的时候也该签无固定期限合同。
还有一种特殊情况，如果用人单位从开始用工那天算，满一年了都没和劳动者签书面合同，那就直接当成已经签了无固定期限劳动合同。
给大家提个实用建议，劳动者要多留意自己的工作年限和合同签订情况，要是符合签无固定期限合同的条件，大胆向单位提要求。用人单位也得遵守法律规定，主动和劳动者签订合适的合同，避免不必要的法律纠纷。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况可以签订无固定期限劳动合同。要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以签订无固定期限劳动合同。这其实就是尊重双方的意愿，只要大家达成一致，签这种合同没问题。
2、要是出现法律规定的情况，只要劳动者提出续订或者订立劳动合同，或者劳动者同意这么做，那一般就应当订立无固定期限劳动合同。不过要是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，那就另说了。这些法定情形有这么几种：劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者在该单位已经连续工作满十年，并且离法定退休年龄不到十年；已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，那么再续订劳动合同的时候，就该签无固定期限劳动合同。
3、用人单位从开始用工那天算起，满一年了都不和劳动者签书面劳动合同，这种情况下就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

和大家说说签订无固定期限劳动合同的几种情况。首先如果用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以签订无固定期限劳动合同，这尊重了大家的自主意愿。
还有些情况，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者表示同意这么做，那除了劳动者自己要签固定期限合同，就应当签无固定期限劳动合同。比如劳动者在一个单位连续工作满十年；要是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新签合同，这时劳动者已经在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；另外，要是已经和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，再次续订合同的时候，也得签无固定期限劳动合同。
最后，如果用人单位从开始用工那天算，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。大家要多留意这些规定，保障好自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形可签订无固定期限劳动合同。
第一种情况，用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。这种情况体现了双方意思自治，只要双方都同意，就可以签这类合同。
第二种情况，在法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订固定期限劳动合同外，都应订立无固定期限劳动合同。这里面又分三种具体情形。一是劳动者在该单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；三是连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时需签订无固定期限劳动合同。
还有一种情况，用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，这种情况下就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果遇到相关问题，劳动者要保留好工作年限、合同订立情况等证据，和用人单位积极沟通，协商签订无固定期限劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。