合同到期公司不续签赔偿方式是什么

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同到期了，公司不跟员工续签，那就得给员工一笔经济补偿。
2、这笔经济补偿具体给多少，是按照员工在这家公司工作的时间来算的。员工在公司干满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作时间不满六个月，那就给半个月的工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前这一年里每个月工资的平均数。
3、要是员工每个月的工资比公司所在地的直辖市、或者设区的市级政府公布的上一年当地职工平均月工资的3倍还要高，那么公司给经济补偿的时候，就按照当地职工平均月工资3倍的数目来给，而且给补偿的时间最多不超过12年。
4、有一种情况得留意，如果劳动合同到期后，公司提出继续跟员工签合同，而且给的条件跟之前一样或者更好了，但是员工自己不想签，这种情况下公司就不用给经济补偿。
5、要是公司不肯支付经济补偿，员工可以先试着和公司商量。要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过这些办法来保护自己该有的权益。

劳动合同到期，公司不续签，劳动者能拿到经济补偿吗？答案是能。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况公司需给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按劳动者在本单位工作的时间来。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
不过，如果公司维持或提高劳动合同约定条件，要和劳动者续签，劳动者不同意，公司就不用支付经济补偿。
要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和公司商量。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保障自己的合法权益。

劳动合同到期时，若公司不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，公司要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
不过，若劳动合同到期后，公司维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，公司不用支付经济补偿。
要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后公司不续签，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？这得按照劳动者在这家公司的工作年限来。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准给补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要提醒大家，要是劳动合同到期后，公司提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签，可劳动者不同意，这种情况下公司就不用支付经济补偿了。
要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者也别慌。可以先试着和公司协商解决，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。