签劳动合同后公司不给交保险怎么解决

职场中，签了劳动合同公司却不给交保险，这可愁坏了不少劳动者。其实遇到这种情况不用慌，有多种法律途径能解决问题。
咱先试试跟公司好好商量。根据《中华人民共和国社会保险法》，给职工交社保是公司的法定义务。你可以心平气和地跟公司说清楚这一点，要求公司把之前没交的保险补上，以后也按时交。毕竟很多时候，公司可能是疏忽了，好好沟通说不定就能解决问题。
要是协商没用，就找劳动监察部门帮忙。他们专门监督公司交社保的情况，一旦发现问题，会让公司在规定时间内改正。你也可以向社会保险费征收机构举报，他们会依照法律规定处理，逼着公司履行缴费的责任。
还能申请劳动仲裁。提前准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，然后向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保费，还能要求相应的赔偿。要是仲裁结果出来了，公司还是不照做，你就可以向法院申请强制执行。
要是因为公司没交社保让你受了损失，根据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的相关规定，你能让公司赔偿。比如因为没交医保，看病费用没法报销，这部分费用就可以让公司出。总之，劳动者要学会用法律武器维护自己的权益。

1、要是签了劳动合同后公司不给交保险，劳动者能先和公司协商。跟公司说明白，按照《中华人民共和国社会保险法》，公司有责任给职工交社保，让公司赶紧给自己补缴保险，并且之后按时交。
2、协商没成的话，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司交社保的情况进行监督检查，会让公司在规定时间内改正。也能向社会保险费征收机构举报，征收机构会依法处理，逼着公司履行交社保的义务。
3、还能去申请劳动仲裁。准备好能证明和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保费，还得给相应赔偿。仲裁结果出来生效后，要是公司还不照做，就可以向法院申请强制执行。
4、要是因为公司没交社保，让劳动者受了损失，依据《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定，劳动者可以要求公司赔偿。举个例子，因为没交医保，看病的费用没法报销，那就可以让公司承担这些费用。随着法律意识的提升和劳动保障体系不断完善，劳动者维护自身社保权益的途径也会越来越顺畅，未来在处理这类纠纷时可能会更加高效便捷。

签了劳动合同，公司却不给交保险，这可咋办？别慌，这里有解决办法。
碰到这种情况，先试试和公司协商。你要明确告诉公司，按《中华人民共和国社会保险法》，给职工交社保是他们的义务，要求公司把之前没交的补上，以后也按时交。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专管用人单位交社保的情况，他们会责令公司在规定时间内改正。也能向社会保险费征收机构举报，征收机构会依法督促公司缴费。
还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和公司有劳动关系的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保费并给赔偿。仲裁结果生效后，公司要是还不执行，就向法院申请强制执行。
如果因为公司没交社保让你受了损失，依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，你能要求公司赔偿。像因为没交医保，看病费用没法报销，就可以让公司承担。

签劳动合同后公司不给交保险，劳动者有多种解决办法。
可以先和公司协商沟通，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位本就有义务给职工缴纳社保费，劳动者能要求公司及时补缴并按时给自己交保险。
要是协商没成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位缴纳社保的情况展开监督检查，会责令公司限期改正。同时也能向社会保险费征收机构举报，征收机构会依法处理，促使公司履行缴费义务。
还能申请劳动仲裁。劳动者准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保费并支付相应赔偿。劳动仲裁裁决生效后，若公司还是不履行，可向法院申请强制执行。
若因为公司没交社保让劳动者遭受损失，按照《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定，劳动者有权要求公司赔偿。比如没交医保导致无法报销医疗费用，劳动者可要求公司承担相应费用。